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企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
都說員工期待企業(yè)福利過節(jié)。元旦假期快到了,又有三天假期了!公司能給員工企業(yè)福利嗎?首先,們來看看有沒有這樣的規(guī)定。原工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出政策文件中對其他活動(dòng)支出有詳細(xì)規(guī)定:1用于勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療養(yǎng)補(bǔ)貼、...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
福利怎么樣能在一定水平上決策企業(yè)對優(yōu)秀人才的誘惑力,也就是說在人才中心上的競爭能力,對關(guān)鍵優(yōu)秀人才的保存工作能力,并且還會(huì)立即危害到職工的斗志和工作績效考核。除開薪資和激發(fā)方案之外,公司都會(huì)嘗試尋找...
伴隨著2017端午的鄰近,許多企業(yè)和企業(yè)逐漸方案端午給員工發(fā)什么福利了,那究竟2017端午給員工送什么禮品好呢?員工福利服務(wù)平臺(tái)我提議在購買端午節(jié)福利禮物時(shí)必須考慮到下列三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):第一、要好用性價(jià)比高福利...
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非??犊?..
國慶節(jié)的中秋即將來臨,該是各公司員工關(guān)愛的時(shí)候了。對管理人員和HR來說,做好員工福利不僅能提升員工的工作經(jīng)驗(yàn),還能吸引并留住優(yōu)秀的人才,可謂十分重要!但當(dāng)每個(gè)人都在期待假期福利的時(shí)候,也是公司HR頭疼的...
中秋佳節(jié)馬上來到,中秋節(jié)發(fā)什么福利好?你提前準(zhǔn)備好選擇送什么禮物回來了嗎?中秋佳節(jié)做為人們我國的民族節(jié)日之首,始終都受所有人的高度重視,如同新年相同關(guān)鍵,中秋佳節(jié),贈(zèng)送禮品,吃月餅,也早已變成了大伙...
前幾年中秋節(jié)由于假期時(shí)間短,對廣大社畜來說折騰回家還不如睡一覺經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,最后每年中秋節(jié)都是自己啃著月餅過,但今年我們喜歡提到中秋節(jié)和國慶雙假日buff疊加。與其他同事討論午餐時(shí)間的假期計(jì)劃相比,HR們想把...
危機(jī)福利,就是指在金融危機(jī)背景下,公司為給員工緩解壓力而加設(shè)的福利。危機(jī)福利的關(guān)鍵方式包含:為員工出示福利早餐、機(jī)構(gòu)員工團(tuán)體出行、為員工申請辦理健身卡等,目地是緩解員工精神壓力、讓員工心身釋放壓力,...