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七天實(shí)習(xí)期未過(guò)沒(méi)有薪水合理合法嗎
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實(shí)習(xí)期沒(méi)有薪水合理合法嗎？
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實(shí)習(xí)期二天不發(fā)工資合理合法嗎
一、實(shí)習(xí)期二天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方...
實(shí)習(xí)期3天半不發(fā)工資合理合法嗎
一、實(shí)習(xí)期3天半不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方...
實(shí)習(xí)期做了6天不發(fā)工資合理合法嗎
一、實(shí)習(xí)期做了6天不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)...
實(shí)習(xí)期五日不發(fā)工資合理合法嗎
一、實(shí)習(xí)期五日不發(fā)工資合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方...
實(shí)習(xí)期一天不動(dòng)薪水合理合法嗎
一、實(shí)習(xí)期一天不動(dòng)薪水合理合法嗎不合法。員工保證工作，公司單位就應(yīng)當(dāng)付款薪水。即使工作中1天也是應(yīng)當(dāng)付款薪水，公司單位以員工實(shí)習(xí)期內(nèi)不給薪水，歸屬于違紀(jì)行為。針對(duì)公司單位不付款薪水的個(gè)人行為有兩個(gè)方...
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