用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資

問(wèn)：用人單位在什么情況下可以延時(shí)支付員工工資？答：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付”，否則就是拖欠工資。但根據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充...

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定

如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定　如何理解工資應(yīng)按月支付的規(guī)定原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工...

拖欠工資賠償金是多少，公司拖欠工資，公司

你好，關(guān)于上述的問(wèn)題，解答如下：勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日...

用人公司一定要將工資支付給職工自己?jiǎn)?/a>