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員工福利資本化
員工福利資本化，簡而言之，是指企業將為員工提供的某些福利支出，如股權激勵、退休金計劃、長期健康保險等，在會計處理上視為一種資本性支出，而非直接計入當期費用。這種做法旨在更合理地反映這些福利對企業未來經濟利益的潛在影響。通過將福利支出在未來幾年內逐步攤銷，企業可以平滑利潤波動，更好地匹配成本與收益的時間分布。概要提煉為：員工福利資本化通過將長期福利支出視為投資，分期計入成本，以平衡財務表現，促進企業可持續發展。
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