怎么做職場“軟福利”？讓員工“心中有數(shù)”？

　　小張是一家外企的部門經(jīng)理，上個月他收到兩封信：一封是公司因他成績卓著而為他加薪，這個早已在小張的意料之中；而另一封信他事先卻一點(diǎn)也不知道，公司為小張?zhí)峁┝艘粋€到國外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會。在人才競爭日趨...