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試用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等,那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務后,在合理的工作時間以外安排加班工作,便具有支付加班工資的義務,并不受勞動者...
關于試用期有加班工資嗎根據(jù)用期員工和正式員工如果工種相同、工作量相等,那么試用期員工所付出的勞動就和正式員工一樣。只要用人單位在勞動者完成工作任務后,在合理的工作時間以外安排加班工作,便具有支付加班...
勞動者在試用期期間的工資是不能低于勞動者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來發(fā)放,但是都不能低于當?shù)毓べY的最低標準。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的...
勞動者在試用期期間的工資是不能低于勞動者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來發(fā)放,但是都不能低于當?shù)毓べY的最低標準。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的...
勞動者在試用期期間的工資是不能低于勞動者工作的單位同崗位最低檔工資的,若是有簽訂合同的,則按照合同來發(fā)放,但是都不能低于當?shù)毓べY的最低標準。法律依據(jù):《勞動合同法》第二十條試用期工資勞動者在試用期的...