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某網絡科技公司近些年進步快速,產量、盈利年年以等比級數增長,可伴隨著企業的發展趨勢,原來的一套酬勞規章制度顯著地不適合新的局勢,沒法不斷加強員工的主動性。因此,企業劉總根據一家咨詢管理公司設計方案...
用福利賠償,關注緩解壓力上海期貨交易信息技術有限公司人力資源總監童華IT技術工程師們工作確實非常辛苦。企業一定要對她們給與充分重視和關懷。最先,企業應當給予額外福利,用規章制度里的歪斜填補員工為加班加...
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