超過一年的老員工福利方案

針對在職超過一年的老員工，我們精心設計了全面的福利方案以表彰其忠誠與貢獻。方案亮點包括：1）年度績效獎金：根據員工績效及公司業績，發放豐厚年終獎金，激勵持續優異表現。2）定制化培訓計劃：提供個性化職業發展路徑規劃及高端培訓課程，助力技能提升與職業成長。3）健康關懷計劃：涵蓋定期體檢、補充醫療保險及心理健康支持，全方位守護員工身心健康。4）長期激勵股權/期權：符合條件者有機會獲得公司股權或期權，共享企業發展成果。5）帶薪休假升級：隨著服務年限增長，享受額外年假天數，鼓勵工作與生活的平衡。此方案旨在構建更加穩固的雇主與員工關系，促進企業與員工的共同發展。

相關內容