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被上市公司并購后員工福利
當(dāng)公司被上市公司并購后，員工的福利待遇主要取決于并購協(xié)議及員工個人選擇。并購協(xié)議中通常會明確員工的補償條款，包括工齡補貼、醫(yī)療保險、住房補貼等福利。員工有權(quán)選擇是否轉(zhuǎn)入新公司，若拒絕并離職，將根據(jù)工作年限獲得經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資。若選擇留任且新公司繼續(xù)履行原合同，則無額外經(jīng)濟補償。但若新公司要求重簽勞動合同并重新計算工齡，員工有權(quán)要求終止合同并獲得經(jīng)濟補償。整體而言，并購后員工福利需綜合并購協(xié)議、員工意愿及法律規(guī)定來確定。
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