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一般情況下,單位不應隨意辭退懷孕女工,如果職工要求繼續履行合同就必須繼續履行,若單位違法辭退懷孕女工,則需支付該員工賠償金,工作滿一年賠償兩個月的工資。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償...
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