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員工福利的最終責任主體是
員工福利的最終責任主體是企業或雇主。他們負責制定和執行各項福利政策，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓與發展機會等。企業需確保這些福利不僅符合法律法規要求，還要能夠吸引并保留人才，促進員工滿意度與忠誠度。因此，雇主需承擔主要責任，合理規劃與管理員工福利體系，以支持企業的可持續發展與員工福祉的雙贏局面。
員工福利的最終責任主體是企業或雇主。他們負責制定和執行各項福利政策，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓與發展機會等。企業需確保這些福利不僅符合法律法規要求，還要能夠吸引并保留人才，促進員工滿意度與忠誠度。因此，雇主需承擔主要責任，合理規劃與管理員工福利體系，以支持企業的可持續發展與員工福祉的雙贏局面。
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