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都在不停的調整企業員工福利方案;因為 一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福 利,比如在規定的員工福利基礎上給員工提供什么補充福利
企業員工福利成本逐年上升,但巨額福利費用的實際效果并不理想。如何吸引和保留人才是企業生存和發展面臨的一大難題。在人才競爭激烈的互聯網、金融、醫藥等行業,靈活的福利已經成為企業管理員工福利的有力手段。...
用人公司與員工終止合同情況下,發覺未分配員工休年假的,應當換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞。假如早已分配員工休年假的,超過換算應休年假的日數不會再扣回。下面筆者為您一一詳細介紹。 ...