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員工福利委員會女職工委員

企業三個月以上不支付工資，職工生活無保障怎么辦？

根據勞動部辦公廳《關于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復函》（勞辦發[1994]391號）規定，企業無故拖欠、扣發或停發工資超過三個月，致使職工生活確無基本保障的，職工可向勞動仲裁委員會申訴，勞動...

您好！關于“事業單位女職工幾年退休”的回復如下：關于事業單位女職工退休年齡可以分以下三點不同的情況：1、國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。2、從事高空和特...

一、勞動者在法定工作時間內依規參與社會發展活動包括哪些1、勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動期內，用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含：參加勞模、先進個人交流會;《工會法》規...

1、停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。2、根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養期間，憑職...

馮某系某電器廠女職工，1995年3月6日生孕。生育假期滿，馮某覺得肺部不適，被確診為慢性肺炎，系因發燒感冒而致。醫院門診使其歇息醫治一個月。痊愈后，該廠以曠職為理由扣取其全月薪。因此兩方產生異議，馮某向有...

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