員工福利和員工激勵有什么區別？很多人不明白！以下公司員工福利平臺將向您解釋什么是員工福利和員工激勵。公司員工福利平臺認為知道這些對你的企業會有更大的幫助！

1)員工激勵是保證，員工福利是做不做必須給；

2)激勵是員工為自己做的，企業福利是公司為員工做的；

3)不給予激勵的結果是員工會不認真工作，不給予福利的結果是員工會放棄工作；

4)激勵因結果而異，福利因人而異。

5)激勵是激勵因素。如果給予激勵，員工會更加勤奮；福利是保健因素。如果過去沒有，員工肯定會抱怨。

6)激勵是項目投資和資本投資，福利是成本和費用。

7)激勵是獎勵發給優秀員工，福利是每個人都有的，不管功過如何。

員工福利其實不應該是企業給的，而應該是員工創造的。福利其實不應該是每個人都有的，但是奉獻大、使用價值高的人應該優先考慮。福利不是左等右等就能有的，而是你靠搶和拼來得到的。

企業建立的五大激勵機制。

員工激勵制度。

1)總體目標激勵機制:

發展戰略、經營目標、崗位總體目標:短期總體目標、中長期總體目標:個人發展目標、團隊目標:基本總體目標、激勵總體目標、挑戰總體目標年總體目標、季總體目標、月總體目標、周總體目標、日總體目標。目標管理本身是一個大的激勵系統軟件。

2)個人商業利益機制：

不能只停留在基本工資+提成、固定月薪+評估工資、固定月薪+各種獎勵這樣簡單不光滑的工資方式。員工需要的是即時激勵和持續驅動。

3)整體利益趨同機制:

雖然沒有比較好的本人，但是有很好的優秀的精英團隊。把誰的能量集中起來，這才是真正的精英團隊。要使團隊目標一致，行動一致，除了維持相互的價值觀，整體利益一定很重要。

4)文化藝術驅動機制：

積極的團隊精神，高效的工作習慣，適當的思維模式，借助文化的作用。趕走負能量的人，去除壞的體細胞，讓成功的人和積極的人產生強大的公司電磁場。

5)人才培養機制:

優秀人才的激勵機制一直是公司的關鍵。招聘人才、培養人才、留下人才、激勵人才，哪個階段不重要？許多公司優秀人才總數如何成為短板，是因為缺乏優秀人才的建設計劃和激勵機制。