人力資源規劃企業福利時，應考慮多種因素。那么，哪些因素對企業福利決策有重要影響呢？

據介紹，企業福利決策是由內部和外部因素共同推動的，調查顯示，目前福利決策所占比例最高的是員工對福利的內在需求(48%，內部因素)，其次是員工福利的發展趨勢(44%，外部因素)，預算/成本(41.4%，內部因素)，行業或競爭者的做法(37.6%，外部因素)；企業福利決策越來越從員工訴求出發，而外部因素中，企業對市場發展的關注要超越行業或競爭者競爭者已經存在的做法，也透露出企業對福利工作的態度逐漸由被動轉變為主動。還有一點值得注意:在福利決策因素中，內部福利戰略定位和目標排名相對較低，說明企業福利戰略與福利決策脫節，企業在福利統籌規劃和效果控制方面還有很長的路要走。

從企業性質來看，外資企業更加關注員工福利需求，福利決策也受到企業福利戰略的指導，更加關注成本管理的國有企業福利體系比較完善，福利標準也比較確定，因此對預算/成本的關注不高，更加關注現有福利實施時的改善和體驗提高(對員工福利發展趨勢的關注明顯高于外資企業和民營企業)民營企業整體表現不太突出，但在預算/成本方面的關注還很明顯。