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    HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思

    2022-05-20 14:45

    每年大型工廠的員工福利是一個沒有硝煙的大型競技場景。節(jié)日禮盒浸透了企業(yè)的態(tài)度和文化感受,帶來了員工自愿吹噓和炫耀的光環(huán),在社交平臺上競爭。

    HR一直在做員工福利方案的路上,挖空心思

    雖然大工廠的創(chuàng)造力非常突出,意義重大,但隨之而來的是鮮為人知的高成本,這對于預(yù)算控制嚴格的公司來說必須是遠遠的。如何制定員工滿意度高、體現(xiàn)企業(yè)文化的員工福利計劃?

    問:內(nèi)部研究?

    答:眾口難調(diào)...

    問:傳統(tǒng)點,發(fā)月餅?

    答:沒有新意...

    問:直接點,發(fā)現(xiàn)金?

    答:紀(jì)念意義低下,無法體現(xiàn)企業(yè)文化。

    問:到底該怎么辦?

    人力資源部一直在制定員工福利計劃的道路上,想做一個符合老板想法的預(yù)算,禮物符合員工想法的員工福利計劃。事實上,這符合弱補償?shù)脑瓌t,公司生存下降,不得不增加更多的其他東西來彌補公司生存下降,這也可以解釋為什么公司環(huán)境越來越好,食物越來越美味,或各種旅游,如果你不這樣做,那么,你的公司生存很低,容易引起公司動蕩和不穩(wěn)定,人員流動性高,老板危機感強,惡性循環(huán),直到公司倒閉。


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