常聽美容店店家說美容導師外流很厲害，招聘美容師的費用也變得越來越高，并且常常學習培訓了出色美容導師，最終又無法留住人。實際上，這一類狀況，在領域內常常產生。為何一直存有這一狀況呢？由于美容店招聘美容師存有致命性錯誤觀念！這種錯誤觀念不但會招不上人、無法留住人，并且常常會變成一家美容店運營不起來的導火索。

美容店招聘美容師的錯誤觀念：

一、時間錯誤觀念：許多 美容店店家覺得直到沒有人的那時候再招騁，事實上直到沒有人時再招騁于事無補！

二、總數錯誤觀念：許多店家擔憂，美容店如今銷售業績沒有那麼高，招那麼多的人如何承擔得了？實際中，這類念頭根本是自相矛盾。只需薪資制度有效，人比較多造就的銷售業績才數最多，招美容導師便是為了能創建績效的！此外，人比較多了在監管上有著主導權，由于能夠 優人盡其才！

三、招騁方法錯誤觀念：許多 美容院招聘一般就僅僅在自身店門口貼一張招聘海報！那樣的招騁方法太單一，在當下是難以實現的，因新聞資訊太比較發達，人獲得信息的方式太多了。

四、招聘面試錯誤觀念：太很容易堅信一面之詞，依據美容導師的講解就隨便承諾豐富薪酬。人的功能如何并不是靠說出來的，只是靠干出來的，招聘面試的情況下隨便承諾薪酬承諾崗位全是較為探險。

五、工作能力規定錯誤觀念：許多店家覺得美容導師只必須專業技術人員及時就充足了，實際上 這也是一種錯大了的念頭。一個優異的美容導師應該是綜合能力都很優異的，不論是語言表達能力，服務質量，與人相處的實力或是文化知識，道德修養這些。

六、選拔人才規范錯誤觀念：美容店招聘美容師許多 全是借助店家的愛好規范來選拔人才的，那樣招騁到的美容導師是得了店家的愛好，但卻不可以為美容店創造財富。

總的來說，美容店應認清招騁錯誤觀念的存有，找到難題的問題，系統化提升，便可擺脫錯誤觀念，使招騁更高效率、更合理。