美容導師是美容店取得成功運營的關鍵組員，因此選擇適合的美容導師針對美容店的運作十分關鍵，這關聯到日后美容導師是不是可以一心一意為美容店工作中。那麼美容店招聘美容師有什么流程呢？

第一步：調查美容店本身要素

1、美容店經營規模

一家新開的美容店要想選擇好的美容導師，最先需依據該美容店的經營規模，是大中型、中小型或是中小型，以防導致優秀人才的消耗;與此同時保證招騁到的美容導師總數都能達到美容店的一切正常經營，一定水平上降低了招騁花費。

2、美容店經營范圍

美容店招聘美容師，除開依據經營規模外，還得要按照美容店經營范圍，例如有一個足浴新項目，你需要尋找一個懂這些方面專業技能的美容導師，可是結果你尋找一個芬芳美容導師，這就是不行。因此要想招騁到令人滿意的美容導師，也需要依據美容店經營范圍來決策。

3、美容店種類

最終，美容店本身要素還包含美容店的種類，它是一個艾灸館呢？或是男士美容院呢？因此大家務必對癥治療，尋找適合的美容導師一心一意為美容店工作中。

第二步：挑選美容導師個人簡歷

美容店選擇美容導師的流程依據每個美容店的經營規模、經營范圍、種類，來選擇外。一般開美容院選擇美容導師能夠參照下列流程開展：

1、把在網絡上遞送面試美容導師的個人簡歷開展梳理、歸總。

2、用心查詢求職者的工作經驗、個人愛好及技能專長，隨后在基本挑選，把所有面試美容導師分成三類：很有可能當選的、湊合達標的、顯著不過關的。

3、對很有可能入選者和湊合錄取者再度開展挑選，進一步變小選擇范疇，

4、通告通過審核的求職者通電話談話，在電話時要跟求職者講明白招聘面試時間、地址及招聘面試帶的相關資料。

5、美容店搞好招聘面試前的準備工作，提前準備面試試題、招聘面試地址等。

美容導師招聘面試基本上題型：

1、在美容業做多長時間了？

2、為何想要做美容業？

3、你對你的薪資待遇有哪些規定嗎？

4、在你之前的美容店關鍵做的是啥？

5、對新的職位你有什么樣的念頭嗎？你覺得你哪一項的專業技能必須提升？

6、針對發展方向，你期待企業給予哪些的學習培訓？

第三步：嚴格把關美容導師招聘面試工作中

美容店在給美容導師招聘面試的全過程中，應做調查好美容導師的言談舉止、舉動、品牌形象，這種全是面試美容導師的基本上標準。

除此之外除開調查美容導師的基本上素質外，還得關心美容導師的溝通的技巧。美容店不但是一個靠商品觸動消費者的，還得再加上美容導師的“花言巧語”，方能獲得消費者的消費。因此美容店在與美容導師溝通交流中，應密切關注美容導師的言談舉止。

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