一、勞動合同書訂立的薪水能否改

勞動合同書一旦簽署不允許任意變更，而薪水歸屬于勞務(wù)合同的常備條文，當(dāng)然不可以隨便變更。隨便變更歸屬于違反規(guī)定勞動合同法和勞動法的個(gè)人行為。

二、什么情況能夠改變勞動合同書

當(dāng)勞動合同書發(fā)生執(zhí)行阻礙時(shí)，法律法規(guī)容許彼此本人在勞務(wù)合同的期限內(nèi)，對原勞動合同書的相關(guān)內(nèi)容開展調(diào)節(jié)和變動。有下面情況之一的，合同書彼此能夠改變合同規(guī)定：

(1)在沒有危害我國、團(tuán)體和別人權(quán)益的情形下，彼此協(xié)商一致的;

(2)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變 ，經(jīng)合同書彼此協(xié)商一致的;

(3)因?yàn)椴豢煽咕艿囊貙?dǎo)致勞務(wù)合同沒法徹底執(zhí)行的。不可抗拒就是指被告方所無法預(yù)料、不可以預(yù)防并不可以擺脫的客觀條件，如洪澇災(zāi)害、意外事件、戰(zhàn)事等。;

(4)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的法律法規(guī)、政策法規(guī)已改動的;

(5)員工的人體身體狀況產(chǎn)生變化、工作工作能力缺失或部份缺失、所屬職位與其說專業(yè)技能認(rèn)識不清、專業(yè)技能提升了一定級別等，導(dǎo)致原勞動合同書不可以執(zhí)行或是假如再次執(zhí)行原合同的責(zé)任對員工顯著不合理;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。《勞動合同法》第三十五條要求，用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內(nèi)容。因?yàn)閯趧雍贤ㄎ疵魑囊?guī)定工作合同變更需選用書面通知，實(shí)踐活動中用人公司隨便變動勞動合同書的狀況較為嚴(yán)重，如隨便調(diào)節(jié)員工崗位，隨便減少員工標(biāo)準(zhǔn)工資，比較嚴(yán)重影響了職工的合法權(quán)利，為了更好地標(biāo)準(zhǔn)工作合同變更個(gè)人行為，勞動法明文規(guī)定了變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

對勞動合同書中承諾協(xié)議的變動，務(wù)必要確立在彼此協(xié)商一致的根基以上，不允許任何一方隨便變動。隨便變動勞動合同書的內(nèi)容，歸屬于違規(guī)的個(gè)人行為，與此同時(shí)也是不可能對另一方造成法律認(rèn)可的。一方違反規(guī)定變動勞動合同書的，另一方能夠采用法律法規(guī)對策消費(fèi)者維權(quán)，與此同時(shí)還可以回絕執(zhí)行變動以前的勞動合同書。