一、浙江自收自支機關事業單位加班費的測算根據是啥?

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

機關事業單位定編工作人員，可用《中華人民共和國公務員法》，不適合《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國公務員法》要求國家公務員在法律規定工作中日以外加班加點的，理應提供對應的調休，因此機關事業單位定編工作人員節假日日值勤沒有加班工資。

機關事業單位定編外工作人員，即與機關事業單位創建勞動合同書關聯的員工，按照《勞動法》實行，法定節假日加班加點有三倍加班費。

二、機關事業單位辭職的步驟

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其辭職原因并做紀錄。

2、依照離職流程表申請辦理有關辦理手續

(1)辭職員工將離職流程表交部門負責人簽名。單位負責人之上職位須經經理簽名。

(2)由辭職員工所屬機構的助手向辭職員工取回工作牌,員工指南 ,工作服裝 ,辦公設備,確定上繳準確無誤后由助手簽名確定 .

(3)由財務部門查驗辭職員工與企業在會計上能否有托欠(包含所貸款項 ,公出費用報銷 )，若有托欠現場清還，無托欠則由財務部門在離職流程表里簽名確定。

(4)辭職員工在獲得離職流程表里全部必須的簽字后,人事行政部向員工出示"有關與XX消除勞動合同書的決策"。

(5)人事行政部分配工作人員到失業險經辦人員組織申請辦理停止、消除勞務關系辦理備案辦理手續;憑辦理備案審查意見，到社保經辦人員組織中斷員工社保關聯;與此同時保存辭職員工的個人公積金。如辭職員工必須 遷移個人公積金則由人事行政部依據其所帶來的新帳戶開展遷移 ,如需取下則由員工自主申請辦理。

(6)人事行政部在員工消除勞務關系之日起30日內，到失業險經辦人員組織申請辦理失業險工資待遇審批辦理手續。

(7)人事行政部將辭職員工的檔案資料再次存檔，與此同時付清薪水。

實際上機關事業單位的作業也算得上穩定和靠譜的，非常少有機關事業單位在法定節假日過禮拜天還規定員工加班加點的，機關事業單位和公務員大部分也沒有加班工資的有關要求。但是在機關事業單位也是有一部分零工，這一部分零工能夠依照一般員工那般索取加班工資。