已經應聘求職，或是已經惦記著怎么尋找可靠的員工?那麼你可能該科學研究一下LinkedIn剛發表的本年度優秀人才報導。如果你是潛在性應聘者，能夠從這兒看一下招騁領導者最注重的是什么方式;如果你是HR，還可以跟蹤到2015年的制造行業發展趨向。

和全世界其他國家的招騁領域對比，中國公司更偏向于招騁被動性優秀人才。中國公司的招騁單位對這種優秀人才的認知度做到了83%，遠超61%的世界平均。簡言之便是擁有充足工作經驗的可靠優秀人才大量的那時候是要靠積極挖，而不是等待別人網上投簡歷讓你。

此外，我國的招騁責任人通常把競爭者向雇主品牌層面的項目投資看見是最高的竟爭威協，而在未來，招聘人員堅信互聯網大數據將重構我國的招騁領域。

招聘網站仍是最重要的招聘網站

從世界標準看，有50%的員工是根據招聘網站招來的，次之是內部招聘和崗位社交媒體招騁。而在我國，高達68%的員工是根據招聘網站招來的，次之是員工內部推薦和獵頭招聘，崗位社交平臺排在最終一位。

移動招聘已經快速提高：

從世界范疇內看，愈來愈多的應聘者逐漸根據移動設備求職工作。不論是根據移動設備查詢崗位或是根據移動設備申請職位，有關的信息都是有大幅的提高。相對性應的，公司在移動招聘層面的投入也在持續提升。2015年，這一發展趨勢將進一步加強。