為什么今日的人力資源市場，公司招聘難，員工求職難呢?由于如今的人力資源市場發生了比較嚴重的優秀人才供求矛盾。針對公司而言，想惹人沒有，不愿招的人卻一大把。針對員工也是這般，員工想要做的工作中進不了，不愿做的工作中每天有些人通電話叫他工作。因此 才造成今日的人力資源市場，一邊是公司招不上優秀人才，一邊是優秀人才找不到工作中。面試官苦惱，應聘者更苦惱啊!公司與優秀人才怎樣才可以開展合理的連接呢?

看一下今日的招聘啟示吧!比如，餐飲業自身就不太好惹人，但是大部分公司還明文規定男孩子不必，只招女孩，那樣即便有想要做服務生的男孩子也被拒絕了。原本年青人不愿意做服務生，但是大部分公司明文規定，應聘者的年紀務必是18-二十五歲，并且個子在一米五八之上。因而，大部分年紀大的一點，沒有一技之長的，想要做服務生的中年女人又被清除了。或許立在公司的視角，大家可以了解，誰都期待招一些年青漂亮的女孩做服務生，又好管理方法，又提高了公司整體形象。但是，公司是不是替應聘者考慮到過。在這個不缺工作中的時代，幾個年輕貌美的女生想要做服務生呢?這就是造成公司招不上人的緣故。

今日的公司或應聘者大部分得了相思病，并且是單戀。由于大部分人只規定他人，不了解自己，因此 公司和優秀人才難以合理連接。就拿薪水一項而言吧!在北京地區，公司給出的薪水一般不容易超過2000元，而應聘者的期待薪水大部分全是3000元上下;針對上班時間而言，大部分公司都僅僅單休，但是大部分年青的應聘者期待雙休日，因此 彼此難以談得攏。此外，公司大部分都期待招騁有工作經驗的員工，但是有工作經驗的員工通常又不愁工作中，并且規定也高。公司面試官苦惱啊，要想的人不到，要來的人又不必。

由于如今的社會發展一邊是有工作中的人不想上班，一邊是想工作中的人找工作難;一邊是公司要想的人不到工作，一邊是公司不要想的人一直來應聘求職。因此 今日的人力資源市場是一邊招人難，一邊求職難。

看一下如今社會發展吧，大部分年青人在家里待著玩，中老年都是在找活干干。簡直能賺錢的人不愿掙錢，不容易掙錢的人到拼了命掙錢。外國人是十八歲之上就必須自身單獨，我國有些人是二十八歲仍在靠爸爸媽媽種活。公司如何招獲得人啊?

由于公司惹人的標準恰好合乎如今不想上班的那一群人，換句話說是要想好的工作的那一群人，但是大部分公司開出去的福利酬勞，辦公環境通常又不是應聘者的理想化挑選。因此 人力資源市場一邊是就業問題，一邊是招難，而真真正正雙方都難的緣故是連接難，慣著難，讓步難，協作難。

假如今日的公司或優秀人才不可以恰當地了解自己的工作能力和整體實力，仍在盲目跟風地規定另一方，那麼優秀人才與公司的分歧會更為比較嚴重，未來會出現一大批不適合社會發展的工廠倒閉，不適合公司的優秀人才下崗。

但是大多數公司或優秀人才沒有這一憂患意識，許多公司本來了解自身的公司招不上人，卻或是不肯更改公司的用工規章制度，許多應聘者本來了解自身給出的標準找工作難，卻或是不愿意憋屈學生就業。實際上，這一社會發展會爭的比不上會讓的，會要的比不上會給的，人要仰頭先要低下頭，人要左右先要低頭，若要索要先要給與，若要收益先要投入。公司和應聘者全是這般，誰先投入誰先獲益，誰先斤斤計較誰必被害，它是社會發展的因果定律。