為什么今日的人力資源市場，公司招聘難，員工求職難呢?由于如今的人力資源市場發(fā)生了比較嚴(yán)重的優(yōu)秀人才供求矛盾。針對公司而言，想惹人沒有，不愿招的人卻一大把。針對員工也是這般，員工想要做的工作中進(jìn)不了，不愿做的工作中每天有些人通電話叫他工作。因此 才造成今日的人力資源市場，一邊是公司招不上優(yōu)秀人才，一邊是優(yōu)秀人才找不到工作中。面試官苦惱，應(yīng)聘者更苦惱啊!公司與優(yōu)秀人才怎樣才可以開展合理的連接呢?

看一下今日的招聘啟示吧!比如，餐飲業(yè)自身就不太好惹人，但是大部分公司還明文規(guī)定男孩子不必，只招女孩，那樣即便有想要做服務(wù)生的男孩子也被拒絕了。原本年青人不愿意做服務(wù)生，但是大部分公司明文規(guī)定，應(yīng)聘者的年紀(jì)務(wù)必是18-二十五歲，并且個子在一米五八之上。因而，大部分年紀(jì)大的一點，沒有一技之長的，想要做服務(wù)生的中年女人又被清除了?；蛟S立在公司的視角，大家可以了解，誰都期待招一些年青漂亮的女孩做服務(wù)生，又好管理方法，又提高了公司整體形象。但是，公司是不是替應(yīng)聘者考慮到過。在這個不缺工作中的時代，幾個年輕貌美的女生想要做服務(wù)生呢?這就是造成公司招不上人的緣故。

今日的公司或應(yīng)聘者大部分得了相思病，并且是單戀。由于大部分人只規(guī)定他人，不了解自己，因此 公司和優(yōu)秀人才難以合理連接。就拿薪水一項而言吧!在北京地區(qū)，公司給出的薪水一般不容易超過2000元，而應(yīng)聘者的期待薪水大部分全是3000元上下;針對上班時間而言，大部分公司都僅僅單休，但是大部分年青的應(yīng)聘者期待雙休日，因此 彼此難以談得攏。此外，公司大部分都期待招騁有工作經(jīng)驗的員工，但是有工作經(jīng)驗的員工通常又不愁工作中，并且規(guī)定也高。公司面試官苦惱啊，要想的人不到，要來的人又不必。

由于如今的社會發(fā)展一邊是有工作中的人不想上班，一邊是想工作中的人找工作難;一邊是公司要想的人不到工作，一邊是公司不要想的人一直來應(yīng)聘求職。因此 今日的人力資源市場是一邊招人難，一邊求職難。

看一下如今社會發(fā)展吧，大部分年青人在家里待著玩，中老年都是在找活干干。簡直能賺錢的人不愿掙錢，不容易掙錢的人到拼了命掙錢。外國人是十八歲之上就必須自身單獨，我國有些人是二十八歲仍在靠爸爸媽媽種活。公司如何招獲得人啊?

由于公司惹人的標(biāo)準(zhǔn)恰好合乎如今不想上班的那一群人，換句話說是要想好的工作的那一群人，但是大部分公司開出去的福利酬勞，辦公環(huán)境通常又不是應(yīng)聘者的理想化挑選。因此 人力資源市場一邊是就業(yè)問題，一邊是招難，而真真正正雙方都難的緣故是連接難，慣著難，讓步難，協(xié)作難。

假如今日的公司或優(yōu)秀人才不可以恰當(dāng)?shù)亓私庾约旱墓ぷ髂芰驼w實力，仍在盲目跟風(fēng)地規(guī)定另一方，那麼優(yōu)秀人才與公司的分歧會更為比較嚴(yán)重，未來會出現(xiàn)一大批不適合社會發(fā)展的工廠倒閉，不適合公司的優(yōu)秀人才下崗。

但是大多數(shù)公司或優(yōu)秀人才沒有這一憂患意識，許多公司本來了解自身的公司招不上人，卻或是不肯更改公司的用工規(guī)章制度，許多應(yīng)聘者本來了解自身給出的標(biāo)準(zhǔn)找工作難，卻或是不愿意憋屈學(xué)生就業(yè)。實際上，這一社會發(fā)展會爭的比不上會讓的，會要的比不上會給的，人要仰頭先要低下頭，人要左右先要低頭，若要索要先要給與，若要收益先要投入。公司和應(yīng)聘者全是這般，誰先投入誰先獲益，誰先斤斤計較誰必被害，它是社會發(fā)展的因果定律。