一、緣木求魚是“渾招”

如今基本上每一個美容行業老總都了解，想運營好一個企業，沒有優秀人才是不好的，因而用“求才若渴”描述他們的情緒并不為過。也是有的老總過度執迷不悟于尋找優秀人才了，以至踏入了在網絡一直尋覓的錯誤觀念而不自知。

誰不用人才，但出色的優秀人才并不常見，大家都很普普通通，僅有一些起碼的工作能力。因而，惟一的方法便是——訓煉他們。

之前有很多人向伯樂相馬（古時候識駿馬的能人）請教鑒別坐騎的方式 ，伯樂相馬對自身愛的人，就教他評定駑馬的方式 ，而對討厭的人，只教他怎樣評定名馬。由于名馬難得少有，駑馬太多，因此 鑒別駑馬比較有效。從而也由此可見，杰出人才是可遇而不可求而不能求的。

因而，不必將你的規范訂得太高，不然你將始終活在心寒中。以下這幾種角色，就是我覺得較弱的，將他整理出來，供諸位閱讀者作個參照：

①休假過多或散漫的人；

②說謊，喜愛咸豬手的人；

③欠缺理解能力的人；

④情緒不穩定的人。

此外，對一些在某種意義上的小缺陷，是能夠寬容的，比如：有點兒驕縱或低俗、喜愛占便宜等，對這種小缺陷，作老總的只需略微糾正一下，或是能夠改善的。

不必執迷不悟于尋找優秀人才，要盡可能應用眼下的凡才，好好地多方面鍛練，如果你花了精力，堅信有一天，他們也會超群絕倫的。

擺脫錯誤觀念，回過頭看一看自身的員工，你能發覺他們也是有讓人出乎意料的優點。

有一家大中型綜合性新項目美容店開業以前引來一批員工，有初中畢業生，有初中畢業，也有小學升初中在家里干農事，是盆友帶出去的。有好看的，有不好看的，可那時候難招聘工人，迫不得已全都留有，找來異地老師開展學習培訓。這名老師以員工長相定崗定編，好看的學美容保養，一般的學洗頭發，別的的學浴足、餐廳廚房、洗毛巾。從表層看老師仿佛瞧不起品牌形象不漂亮的人，但根據素養、招待、消費者心理狀態、新項目必須的培訓課程以后各個都能擔任工作中。

二、要的便是有本事的

有一家美容機構每月設銷售額最高榮譽，讓銷售人員與美容師充分發揮，認真工作，自身電池充電，找尋營銷推廣機遇，能者多勞。這類方法推動了企業商品得市場銷售。

市場競爭鼓勵，品牌形象地說便是“有本事就拿出來。”

如同老總擺一個爭霸賽，讓員工各自登臺交鋒一番，誰獲勝誰就得獎勵。為了更好地得到獎勵，員工通常會施展喝奶的氣力，而求戰勝敵人，在老總眼前逞強。拿獲得的人自然很高興，拿不上的人都不應當怪他人，最好是再充實自己，便于下一次順利拿獲得。