伴隨著互聯網的運用與普及化，美容護膚公司招聘方式也出現了很大的轉變，縱覽2014年美容護膚公司常用的招聘網站，我們可以見到，傳統式招聘網站離美容連鎖招騁越走越遠。而針對移動互聯、互聯網技術的在招騁上的運用則愈來愈多。下列匯總2014年對美容護膚公司使用數最多而且最信得過的招聘網站。

NO1、優秀人才業務外包

在美容化妝領域里，經常聽見美容連鎖HR反映招人難。針對HR反映招人難的難題，緣故有二點：1、招聘網站有一定的缺乏，2、薪酬福利不及時。要想處理這種難題，除開公司在薪酬福利層面做一定的調節外，大量的也是試著各種各樣招聘方法。針對知名企業，尤其是招聘需求比較大的公司，優秀人才業務外包是最簡潔明了的招聘方法。優秀人才業務外包能夠找技術專業的人力資源管理企業，根據人力資源管理公司組織方案策劃專場招聘主題活動，根據主題活動舉薦各種優秀人才。比如，在2021年四月，138給伊利莎白機構了一場盛典人才招聘會，招騁實際效果不錯。

NO2、獵頭招聘

針對公司來講，在美容業想尋找適合的管理層也是十分困難。在調研中發覺，許多公司招聘一個管理層必須 三個月或是一年的時間，有一些公司乃至必須 花一個小時才可以招騁到。悠長的招騁讓HR精力攪碎。針對公司管理者的招騁，美容連鎖公司可以試著獵聘網，獵聘網的高效率，速度更快。獵聘網看起來成本費許多，可是從時間和人力成本比照來講，獵聘網的費用并不是很高，因為它能夠短時間協助公司招聘管理層就任。

NO3、網絡招聘

網絡招聘仍然是美容護膚公司的優選。網絡招聘的低成本，速度更快，覆蓋面廣。而在網絡招聘上，美容護膚公司必須做的也是比照綜合性招聘平臺和領域招聘平臺的優勢與劣勢，采用最好自身的互聯網招聘網站。對于是挑選綜合性招聘平臺或是領域招聘平臺，公司要完成詳細的剖析比照，針對招聘美容師或是美容師這種崗位來講，美容業的公司更需要在專業的的領域招聘平臺上做招騁，由于領域招聘平臺有著集聚了大量方面的優秀人才。

NO4、新媒體招聘

“微信掃一掃找個工作”變成如今的九零后八零后找個工作最受歡迎的專用工具。“輕輕地一掃，工作中拿到手”那樣的招聘廣告語變成應聘者最了解得話術。新媒體招聘較大的優越性便是便捷，迅速。這也展現了移動互聯對傳統式招騁的影響功效。在移動互聯變成主要的情況下，許多美容業的公司卻在新媒體招聘這些方面看起來有些落后，針對美容連鎖公司來講，新媒體招聘的運用是必然趨勢。學習培訓用新媒體招聘是美容業必由之路。

之上是2014美容業招騁最常見的招聘網站，這種招聘網站協助公司進行95%的招騁每日任務。而大家傳統式招聘網站越來越遠，被公司漸漸地取代，關鍵因素是傳統式招聘網站招聘職位延遲時間落后。

傳統式招聘網站落后

NO1、雜志招聘

雜志期刊上招騁較大的局限性便是時間落后，雜志期刊一般分成半月刊和月刊。當雜志期刊發刊招聘職位的情況下，這則招騁早已過去了大半個月或是一個月了。針對應急必須 人的公司來講這也是最致命性的嚴厲打擊。除此之外，雜志期刊上版塊比較有限，由于人力成本相對來說，反過來發表廣告宣傳成流行。慢慢地，雜志招聘被公司取代。

NO2、電視機招騁

電視機招騁長期都是有，看起來很便捷，可是電視上刊招聘職位存有2個較大的難題：一方面招聘職位伴隨著界面播映一閃而過，不方便于儲存招聘職位。此外，人力成本相對性較高，非是全部公司能夠承擔的，由于電視機招騁也漸被公司取代。

NO3、報刊招騁

在傳統式的招騁中，報刊招騁是更為普及化的，由于相對來說，報刊招騁在傳統式的媒體招騁中，它的及時性是最強，可是，伴隨著移動互聯網的普及化，傳統媒體的投放量急劇下降，閱讀量急劇下降。雖然報刊的人力成本算不上很高，可是伴隨著傳統媒體影響力的降低，公司選用選用報刊招騁越來越低。