實例：小軍一個月前到現在的企業簽到新員工入職，這段時間他一直很惱怒，覺得自已被騙!他來招聘面試的情況下，問過招聘者加班加點的難題，那時候招聘者說非常少加班加點，除非是遇上大新項目才會加班加點幾日，并且加班加點都是會補休或是是1.5倍的薪水。當時小軍會換工作便是由于上一家企業常常加班加點，覺得很累。但如今新工作中也是這個狀況，他問了一些朋友，朋友說加班加點是常態化。最使他氣惱的是，朋友告知他說道加班加點僅有補休，并且一定是本月內，不然清零。小軍和好朋友抱怨說，平常工作中那么忙，還需要加班加點，哪來時間補休?顯著便是要大家責任加班加點，還說的那樣超好聽!小軍現在在考慮到是否該離職。

剖析：

1、小軍上一份工作中是由于常常加班加點太累了才離職的;

2、招聘者跟小軍說除非是有很大新項目才會加班加點，而朋友說加班加點是常態化;

3、加班加點不給薪水，并且補休務必當月應用，不然清零。

總體來說就是說在應聘的情況下，招聘者瞞報了一部分事兒：把常常加班加點說變成非常少加班加點，本來只有補休卻還需要說還可以發放1.5倍薪水，并且欺瞞了補休務必當月用的客觀事實。

招聘者盡管是出自于吸引小軍的目地才瞞報了具體情況，但這個過后被發覺更槽糕，終究工薪族并不擔憂離開一家企業就沒工作的事兒，并且這類瞞報更非常容易加重新員工的不滿意，小軍盡管進企業了，卻覺得被騙，這一口氣吐不出來也吞不下來。

先說一則嘲笑：一對男孩和女孩相親約會，相互之間緘默了會，女的張口道：“我性子不大好，性子上去的情況下控制不住，你可以承受暴脾氣嗎?”男的緘默了會，才問：“你可以受得了揍嗎?”

相親男女全是懷著完婚的目標去的，都是會竭盡全力主要表現自身最佳的一面，把缺陷都掩飾掉，嘗試讓他人喜愛上自身，相處一段時間發覺不對還能分開，但婚后發現問題才算是大事兒。招騁就跟相親約會一樣，招騁公司說得非常好吸引住應聘者，應聘者也竭力介紹自己，但彼此一旦深層次觸碰后發覺狀況不對，便會相互之間責怪另一方撒謊。

企業要招人才，務必真誠待人，尤其是這些出色的高級人才，也是眼睛里不能容忍有碎石子，一旦發覺上當受騙，不良影響更比較嚴重。她們去在網上說幾句不太好得話，企業也會因此蒙上黑影的，更不利吸引優秀人才。

因此，HR在聘請的情況下需要把具體情況跟應聘者說清晰，而不是說一半藏一半，并沒有把人“騙”進去就結束了，還得留住人才是全部招聘人才的順利完成。