校招如同相親約會，學員帶上自身攢出來的“陪嫁”——個人簡歷資格證書成績表，對意中人翹首以待，而公司也很早穿著打扮成高帥富，千辛萬苦追尋富家女。

那么一輪相親約會后，經常出現HR大吐苦水：“如今的校招，一間高等院校一天十多家公司開宣傳教育都普遍，我們不大肆宣揚充富豪，怎樣尋找人才？”而學員也常忿忿然：“校園宣講上說得狂拽炫酷，新員工入職后才發覺壓根沒有那麼回事，那樣的企業堅決加入黑名單!”

宣傳策劃秀：身在曹營心在漢

某外資企業在上海各高等院校舉辦的校園宣講上，稱自身是世界最大的葡萄酒生產商，發布名叫“擁有你的將來”的攬才方案：確保十五年后變成公司的高級管理優秀人才，且聲稱“門坎”不高。

侍遇低條件吸引住了許多學員，公司仍在當場配送葡萄酒，場景繁華如“宣傳策劃秀”。

到招聘面試和新員工入職環節，學員才獲知，該公司將網灑向上海市、江蘇省等四地的全部大學畢業生，一共只招1五人，而十五年后變成管理層的表態也僅僅這次宣傳策劃秀上的餌料。該公司費用了很多資金和活力，結果學員陸續把它納入信用黑名單。

由此可見，宣傳策劃對打勝優秀人才爭霸戰確實關鍵，吸引住不上關心也就招不上人，但假如耗費大量的人力資源、物力資源與資金在宣傳策劃包裝上，乃至浮夸、虛假廣告，結果招騁來的人與公司不適合，要不淹沒、要不辭職，那公司是身在曹營心在漢。

配對：尋找適合的另一半

女怕嫁錯郎，男怕入錯行。無論針對公司或是學員而言，為這次“相親約會”所打算的包裝設計與宣傳策劃僅僅起協助功效，最后目標是尋找適合的另一半，彼此的配對才算是重要。

橘生江南為橘，生北疆則為枳，不適合的土質種出不來心愛的果子。公司在聘請時應當搞清眼下的這顆種|子是不是合適咱們公司這方面土壤層，為土壤層挑選 搭配的種|子。僅有精準配對，種|子才可以長出一棵大樹，而公司這方面土壤層才可以獲得累累碩果。

全世界知名的咨詢管理公司翰威特的校招十分重視公司與應聘者的配對。與傳統式招騁方法不一樣，其最終一輪招聘面試的案例分析目統一在招聘面試前一天的夜里推送，第二天早上遞交PPT成效并實現當場演試和論文答辯。

時間緊、每日任務重、規定高的情況，是該咨詢管理公司員工在工作上必須面臨的負擔和挑戰。侯選人會在心里評定自身是不是適用于公司節奏快的氣氛和規定，公司會根據招聘面試結果挑選合適公司氛圍的優秀人才。

恰好是校招中對配對的高度重視，為翰威特的優秀人才運輸和人才發展給予了平穩確保。

校招：不追求奮不顧身，但求白頭偕老

一切一個公司也不期待變成求職者的“備用胎”或“臨時性停車點”，在奮不顧身的“相親活動”和“婚宴”后淪落華麗的快穿炮灰。一切一個公司都想在艱苦的招騁后長期地吸引人民子弟兵，減少員工流失率，這才算是校招的真實取得成功。

科學研究組織Net Impact對1726所高等院校的同學開展的數據調查報告，有58%的學員想要降薪15%，為合乎自身價值觀念的基層黨建工作。由此可見，薪酬能夠 為價值觀念的配對讓座。

這給求賢若渴的公司產生啟發，校招中，與其說花巨資宣傳策劃、夸大其詞薪酬，比不上根據公司的使用價值需求來創建雇主品牌。

根據雇主品牌，積極主動向不確定性的求職者傳送公司有關價值觀念、公司文化、雇傭關系等真正的信息內容，協助公司尋找合乎機構價值觀念的優秀人才，與此同時讓求職者更知道公司，才可以達到精確配對，讓顧主關聯長期發展趨勢。

不追求宣傳策劃的奮不顧身，但求配對使我們白頭偕老，配對比宣傳策劃更關鍵。