一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟期內(nèi)是不是發(fā)放工資

在關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟期內(nèi)，若員工有照常上班的(表明勞務(wù)關(guān)系續(xù)存，且有照常上班)，則員工有權(quán)利規(guī)定付款薪水。若員工沒(méi)有工作也未向用人公司請(qǐng)有薪假的，或早已跟用人公司停止及消除工作有關(guān)系的，一般狀況下是都沒(méi)有薪水的，用人公司可以不付款。

可是，假如由公司單方面消除勞動(dòng)合同書(shū)，員工提到“規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系”的訴訟或訴請(qǐng)的，最后員工要求得到支撐的，訴訟或起訴期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)依照員工照常上班向其付款關(guān)于勞動(dòng)仲裁期內(nèi)薪水。

若員工沒(méi)有提到這些方面的要求，僅僅規(guī)定停止或消除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付，則就不能再規(guī)定付款訴訟期內(nèi)的薪水了。

綜上所述，訴訟期內(nèi)需不需要付款員工薪水，重要看好多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是看勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存;二是看員工是否有給予正常的工作。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來(lái)處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū);

(3)根據(jù)起訴方式處理。

之上便是訴訟期內(nèi)是不是發(fā)放工資的相關(guān)內(nèi)容，大家都知道了吧，簡(jiǎn)易的說(shuō)訴訟期內(nèi)需不需要付款員工薪水，一是看勞務(wù)關(guān)系是不是續(xù)存;二是看員工是否有給予正常的工作，假如兩種全是，那就是不容置疑要付款薪水的;反過(guò)來(lái)則不用。假如再有其它難題，熱烈歡迎到官方網(wǎng)站，大家將誠(chéng)摯為你服務(wù)。