小公司年終獎發(fā)要多少錢

年終獎金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問。

年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)具體情況調(diào)節(jié)。好的年終獎金方法要有不錯的評定指標(biāo)值、評價方法、派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)這些對應(yīng)的各種規(guī)章制度，能夠合理鼓勵員工，提升團隊的凝聚力。

全年度一次性獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度工作實績的綜合性考評狀況，向員工下發(fā)的一次性獎金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況實現(xiàn)的薪資和績效考核工資。伴隨著改革創(chuàng)新的深層次，公司的薪酬分派發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，員工的穩(wěn)定薪水在收益中占的占比越發(fā)小，而獎賞薪水在收益中占的占比卻越來越大，并且這個發(fā)展趨勢仍在發(fā)展趨勢。

依據(jù)《勞動法》要求，職工薪酬就是指各部門在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬總金額，由計時工資、計時工資獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等部份構(gòu)成。

獎勵金針對員工而言是一種物質(zhì)鼓勵。假如員工的業(yè)績考核優(yōu)質(zhì)，工作中成績顯著，為公司的進步進行了奉獻，就需要給與獎賞，一來是對員工勤奮上的認(rèn)可，二來鼓勵員工再接再厲工作中，完成更好的工作業(yè)績。年終獎金在不一樣的部門有不一樣的派發(fā)方式，除開一般的意義上的“大紅包”外，有些是股票分紅，有些是“雙薪”，有些是抽成，有些是獎勵金。可是.公司在派發(fā)年終獎金的過程中考慮到的并不容易，有的目標(biāo)很確立，便是為了更好地獎賞員工們在一年之中所支付的工作，但也是一些公司派發(fā)年終獎金的那時候是不得已而為之。

以上內(nèi)容便是相應(yīng)的回應(yīng)，年終獎金是沒有具體的規(guī)范的，假如說是能夠派發(fā)得話一般也會企業(yè)自身決策分配，員工還可以提議企業(yè)的，年終獎金并沒有強制的，所以說發(fā)沒發(fā)需看企業(yè)意向。