一，公司加班申請(qǐng)時(shí)間段怎么寫(xiě)

1，申請(qǐng)者、身份證號(hào)、申請(qǐng)辦理日期、隸屬單位;

2，申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的時(shí)間范圍(開(kāi)始時(shí)間和完畢時(shí)間)，精準(zhǔn)到鐘頭分鐘;

3，申請(qǐng)辦理加班加點(diǎn)的有效緣故(關(guān)鍵內(nèi)容，必須詳解加班加點(diǎn)內(nèi)容);

4，加班加點(diǎn)一共鐘頭總數(shù);

5，直屬機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和部門(mén)負(fù)責(zé)人審核;

6，交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門(mén)人事主管準(zhǔn)許。

加班申請(qǐng)單關(guān)鍵做為公司內(nèi)部員工日常加班加點(diǎn)時(shí)人事部門(mén)辦理備案的一種票據(jù)，申請(qǐng)者填好好相應(yīng)的加班加點(diǎn)信息內(nèi)容，給與上級(jí)部門(mén)審核，進(jìn)而做為日后薪酬考評(píng)的一種憑證。

有關(guān)加班申請(qǐng)的常見(jiàn)問(wèn)題有：

1，合理的加班加點(diǎn)務(wù)必有書(shū)面形式的、得到事先許可的加班申請(qǐng)單，有相應(yīng)的電子器件考勤管理刷信用卡紀(jì)錄，不然視作失效;

2，各單位負(fù)責(zé)人對(duì)加班加點(diǎn)或補(bǔ)休承擔(dān)嚴(yán)苛核查權(quán)，發(fā)有徇私舞弊個(gè)人行為，有關(guān)工作人員承擔(dān)法律責(zé)任，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部加劇懲罰;

3，員工若因工作效能不高而發(fā)生的加班加點(diǎn)，視作請(qǐng)求超時(shí)工作中，不予以測(cè)算加班加點(diǎn)或分配補(bǔ)休，須由有關(guān)負(fù)責(zé)人嚴(yán)苛核查。

二，國(guó)家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方式

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國(guó)定假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

加班費(fèi)的數(shù)量又該如何確定?勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，員工全年度月均值工作中時(shí)間和上班時(shí)間各自為20.8三天和166.64鐘頭，而全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天和174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開(kāi)展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

加班申請(qǐng)的時(shí)間范圍測(cè)算在相關(guān)階段的解決上是必需的，因而相關(guān)的被告方必須留意實(shí)際的規(guī)定，盡量減少?zèng)]必要的過(guò)錯(cuò)，進(jìn)而致使自身的合法權(quán)益的保護(hù)發(fā)生難題，但是理論上只需自個(gè)的事兒的處置沒(méi)有很大的進(jìn)出，就不可能產(chǎn)生以上不正確，自身必須更加掌握。