在生產制造領域擁有十二年從事工作經驗的職業經理人羿老先生明確提出了那樣一個難題：在獵頭公司眼中，哪些才算是侯選人的致命傷？

很多人把換工作作為漲薪晉升的近道，大家也可以見到一些較為順利的實例，但與此同時也是有一些響聲在說，經常換工作并不是好的職業生涯發展曲線圖。針對公司而言，挑選侯選人的情況下，經常換工作會出現危害嗎？

1、晉升不意味著“增值”

餐飲業的獵頭顧問陳先生覺得，在職業生涯發展的前期，多跳幾回槽很有可能讓你產生短期內物質利益；但如果你的工作進步到一定環節時，你能發覺，經常換工作會令你失去了許多無形資產攤銷。適度的換工作是很有必要的，可是單純性為了更好地短期內權益，不要看本身發展趨勢地經常換工作，只有使你晉升，卻沒法使你“增值”。

2、經常換工作會危害業界用戶評價

IT行業的獵頭顧問董女性覺得：大部分環境綺麗很順利的侯選人全是穩定的，尤其是在我國，HR都偏向于穩定的侯選人，由于那樣的風險性會更小。與此同時，潛心在自身的行業領域當中的杰出人才是特別有整體規劃性的，不容易經常換工作，伴隨著時間積累，越喜愛換工作的人到領域內的信譽會越差，因此 就我國來講，經常換工作不利職業生涯發展。

3、HR更愛沉穩的侯選人

加工制造業的獵頭顧問秦女性覺得：換工作經常會使你的環境令人感受很心浮氣躁，不穩定。如果是企業HR，不容易招那樣的優秀人才，招騁員工要費許多花人力物力人力資源，你換工作經常的情況，會使人覺得你沒平穩，因此HR不容易考慮到換工作經常的人，應聘者在做決定的情況下，要互換考慮到企業的權益，便會搞清楚企業需要怎樣的專業人才了。

在職人員場中，換工作無可非議。僅僅我們要清晰換工作的角度和總體目標。如果你是期待立刻獲得升職加薪，換工作僅僅當中的一種方式。職業發展必須整體規劃和堅持不懈，我們不能只是關心短期內收益。除此之外，如果我們在原先的企業，不可以完成的漲薪晉升，難題一定不僅出在企業的身上，也一定有自己的難題；假如無法解決自己的難題，即使換工作了，依然會在一段時間后碰到一樣的升職加薪難的窘境。(文中轉自互聯網技術)