許多公司HR埋怨找不著人，招工難。在這個最難就業年里，到底是招不上人或是惹人的辦法不正確呢？

實例：曉莉在一家一百人的美容公司做招聘經理，這一公司并不大也算不上不大，可是惹人卻變成一個難點，企業招一個美容師，卻找了大半年。曉莉想不清楚為啥其他企業做招聘信息的情況下就那樣非常容易，到這個企業就那樣難。曉莉覺得自身或是沿用之前的招聘網站，網絡招聘、校招、人力資源市場招騁，這三大方式都用上，可是來應聘的人屈指可數。最終曉莉求助了同行的杰出HR，這名杰出的HR告知曉莉，這一領域因為她的獨立性必須用多種多樣方式開展招騁，比如獵頭招聘、服務外包及其內部推薦這些。曉麗依照杰出HR的提議，試著用各種方式招騁，多措并舉，來應聘的人多了。

剖析：每一個領域不一樣，不一樣的領域要依據獨特的特性選用多種多樣招聘網站。下列十二大招騁方式是供應給HR的的，便捷HR好幾個方面和方式開展撒網捕魚式和技術專業式招騁。

1、內部推薦。這也是公司常見的辦法之一，可是要留意你的內部推薦方案能不能合理地鼓勵員工的的參加。

2、添加技術專業研究會。這種機構能夠幫助你觸碰到業界的頂級優秀人才。

3、在地區特性或氣候特點與你企業所在城市類似的地區進行招聘人才。有一些侯選人想要遷移到與他當今所在的生活環境相距很小的地區。

4、向大企業“著手”。假如本地有大企業剛開展過發展戰略裁人，這種被裁的人之中也許會有了你用得著的人。

5、將你遇到的每一個專業人員都作為潛在性招騁目標，你或許會在她們之中發覺可以為你企業常用的優秀人才。

6、聽一聽經銷商的建議。做為服務項目于你企業所屬領域的經銷商，她們手上的人脈圈資源也就是你不容忽視的。

7、制訂見習新項目。見習生有可能變成你企業的大牌明星員工。

8、給之前回絕過你的侯選人通電話。或許他如今能被你覺得動呢？

9、獵頭招聘。這一辦法的成本增加，可是則是最有效的方式 ，總體而言高性價比。

只需認真，就沒有做不到。根據那些方式，堅信一定會對拉攏優秀人才有一定的協助!

10、服務外包。這類狀況合適公司一下子必須很多人才招聘的過程中應用。

11、社區招聘。社區招聘尤其能招來技術專業的優秀人才，由于許多專業性的優秀人才會在小區里深潛。

12、新式招騁新聞媒體。新浪微博、微信招聘是否很新鮮，實際上 一點都不容易。這種全是一些群眾的服務平臺，關心的人還可以利用在這種服務平臺發布簡歷信息內容，信息內容的很多分享會為自己的招騁產生意愿不上的獲得。