一、員工社保斷了要怎么補繳

實際的補繳必須 的證件和步驟以下：

1、立即給予補繳月的工資憑證影印件，蓋上財務專用章和公司章，憑據上應有員工的自己簽字。

2、員工的勞務合同影印件

3、企業擬定一份補繳申請辦理，便說是經辦人員工作人員出錯這類的緣故，補繳商業保險。上邊標明員工名字和身份證號碼。蓋上公司章。

4、攜帶公司章，去那里現填寫表格四表五，工作員一般會對你說交費占比，照數量乘就可以了。表五是不可以調整的，要留意。表四一式兩份，表五一式三份。到時再挑選交款方法托收、現錢或是銀行匯票。除開這種，你或是必須 帶上你的身份證原件和影印件。

二、補交社保的過程中必須注意什么

1、醫保有一個“持續交費”的定義。也就是要享有住院治療、大病報銷必須 到達一定的持續交費上的時間(持續6個月之上)的規定。假如終斷交費持續做到3個月之上，則“持續”中區，不可以享有醫保報銷。而再度交費時，則要等著到第七個月時才有重大疾病、住院報銷。因而，要是沒有選購別的的行業身心健康保險險種，出自于生活保障視角而言，醫療保險不宜終斷。

2、假如辭職是由于企業破產倒閉、停止運營、或是企業層面的緣故導致的又應該怎么辦?如果是這些狀況，且合乎失業金領取要求的，那麼員工本人是還可以申請辦理失業金領取辦理手續的，在領到失業保險金期內，僅有醫保依然是合理的，這期內醫療保險由醫保股票基金付款，本人不必擔心醫保終斷。

3、假如歸屬于自身積極辭職，而且工作中空檔期很有可能長達好多個月時間呢?那麼本人或是推薦將以前的企業交納先變為個人信息交納，持續交納社保。以防萬一在下崗期內無法享有醫保的工資待遇。

4、假如自已在以前己經訂購了相應的行業身心健康保險險種(比如醫院門診、診療、重大疾病)?而且下崗期內依然在確保期限內，那麼能夠依據自己的社會經濟標準決策該不該自身交納社保，醫療保險和養老服務一樣，也是還可以累積測算(男滿30年，女滿25年)，僅僅終斷“持續交納”會造成危害。

總的來說，個人社保很有可能會在員工跳槽的一些緣故斷交，因此 在平穩之后員工或是需要立即去開展個人社保的補交，而補交規定遞交員工的勞動用工合同影印件，與此同時還要有一份補交申請辦理，在社保中心去補領，工作員會正確引導相對應的步驟。