一、在校大學(xué)生村官待遇簽署的合同書(shū)是否算勞動(dòng)合同書(shū)

村官簽署的合同書(shū)是不屬于勞動(dòng)合同書(shū)的。村官會(huì)與本地人力資源部簽署三年的勞動(dòng)合同書(shū)，理論上而言，未服務(wù)項(xiàng)目滿期是不允許離職，不然會(huì)被視作毀約。但村官這一現(xiàn)行政策自身就具有很濃厚的“生產(chǎn)制造”學(xué)生就業(yè)的顏色，并且你滿期后當(dāng)?shù)卣€需要給你的發(fā)展方向而大傷腦筋，因此如果你有好的發(fā)展方向，能夠向本地組織部長(zhǎng)明確提出辭職申請(qǐng)，百分之九十九的會(huì)準(zhǔn)許你。

二、在校大學(xué)生村官待遇

1. 按每個(gè)人2000元規(guī)范派發(fā)一次性安家費(fèi)。

2. 對(duì)比當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)新錄取國(guó)家公務(wù)員實(shí)習(xí)期滿時(shí)薪資水準(zhǔn)明確工作中日常生活補(bǔ)助規(guī)范，按月派發(fā)。

3. 在貧困鄉(xiāng)就職的村官，按每位每月150元派發(fā)崗位補(bǔ)貼。

4. 到村任職期，由縣(市、區(qū))黨委會(huì)組織部長(zhǎng)會(huì)與本地人力資源局社保、財(cái)政局等單位，依照相關(guān)要求為村官申請(qǐng)辦理養(yǎng)老服務(wù)、診療等社保，花費(fèi)(本人應(yīng)交一部分以外)由縣市級(jí)財(cái)政局擔(dān)負(fù)。除此之外，組織部會(huì)與省財(cái)政廳、我國(guó)人壽股份公司有限責(zé)任公司湖北省子公司為村官申請(qǐng)辦理重疾和人身安全意外傷害綜合險(xiǎn)，花費(fèi)由省財(cái)政局和我國(guó)人壽股份公司有限責(zé)任公司湖北省子公司一同擔(dān)負(fù)。

5. 到特困縣等艱難地域鄉(xiāng)村就職的村官，戶籍可留到現(xiàn)戶口所在地。

㈠工資待遇確保

本批號(hào)在校大學(xué)生精準(zhǔn)脫貧村干部選用標(biāo)準(zhǔn)工資加年終考評(píng)獎(jiǎng)賞的方法，依據(jù)城鎮(zhèn)偏僻和艱難水平設(shè)定為三個(gè)等次，各自為機(jī)關(guān)事業(yè)單位新入工作中人員工資工資待遇的80%、90%、100%，含社保大概為56000--6800零元/年。

㈡日常管理方法

本批號(hào)在校大學(xué)生精準(zhǔn)脫貧村干部推行縣扶貧辦和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道雙向管理機(jī)制，由所屬城鎮(zhèn)承擔(dān)日常管理方法。在校大學(xué)生精準(zhǔn)脫貧村干部崗位職責(zé)為貫徹落實(shí)精準(zhǔn)脫貧既定目標(biāo)，及其地方各級(jí)黨委、政府部門(mén)各類扶貧措施。

㈢考評(píng)及流動(dòng)性

本次招考的在校大學(xué)生精準(zhǔn)脫貧村干部任職期為2年，任職期內(nèi)不可報(bào)名五峰縣外的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員。每本年度由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣扶貧辦機(jī)構(gòu)考評(píng)，達(dá)標(biāo)的可利用公布招考(招騁)為本縣國(guó)家公務(wù)員或機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員、或根據(jù)定項(xiàng)招錄和獨(dú)特引進(jìn)人才方法聘請(qǐng)為本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員，不過(guò)關(guān)的將給予解雇。

村官與當(dāng)?shù)卣炇鸬暮贤瑫?shū)，是算不上勞動(dòng)合同書(shū)的。村官是我國(guó)為了更好地發(fā)展趨勢(shì)鄉(xiāng)村而成立的一項(xiàng)現(xiàn)行政策，而且針對(duì)村官的工資待遇，也是很樂(lè)觀的，許多村官都能夠得到好的發(fā)展方向，我國(guó)許多制度對(duì)村官全是有益的。