有很多公司在開設合同文本時有要求請病假會扣工資而且沒有全勤獎，有很多人感覺為何扣工資了還得扣全勤獎，這二者不容易有矛盾嗎，除開病事假，別的事假也是一樣的，那麼勞動法規定得病休假是不是扣費？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　請病假是不容易扣工資的。在國家規定的診療期間的，用人公司應該依照不少于自己一切正常上班時間薪水的60%付款員工病傷假期工資，但不可以小于最低工資標準標準規定的80%。換句話說，用人公司能夠在標準工資的60%至100%中間明確員工病事假期內的標準工資。

　　依照《勞動法》有關創建勞務關系理應簽訂勞務合同的要求，長期性病休期內仍需憑病事假建議申請辦理續假辦理手續。企業工作評定聯合會(工作組)或工作人力資源部，應定時對長期性病休員工開展復診，復診間距限期不可超出3個月。一般長期性病事假給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月；五年左右的為六個月。

　　(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月；五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

　　(三)醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間；六個月的按十二個月內總計病休計算時間；九個月的按十五個月內總計病休計算時間；十二個月的按十八個月內總計病休計算時間；十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間；二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

　　在工傷事故期內休假，不是扣減薪水的。依據中國有關的法律法規，員工因為意外傷害或是職業危害必須 停產接納工傷事故診療的，原薪水及其以前的福利在停產期內是不能發生改變的，還需要由所屬的企業按月開展付款。停產薪水的限期一般不可以超出十二個月。假如傷勢比較嚴重或是有特殊情況的，經設區的市工作功能評定聯合會確定，能夠合理的將限期增加，可是增加的限期不能超出十二個月。

　　有休假，就無法拿全勤獎。

　　1、當月在企業要求的工作時間內未發生一切晚到、曠班、休假、曠職者，企業給與全勤獎。（之上均由考勤卡計，按企業規范工作時間為標準；銷售市場下屬自主考勤管理，不計入發全勤獎。）

　　2、當月不管請事假或病事假（不記時），均扣減本月100%全勤獎。

　　3、當月曠職一次即扣減100%全勤獎。

　　4、不服從命令擅自離崗、息工、曠班危害運行正常的開展的扣減本月全勤獎。

　　之上便是我為您介紹的有關勞動法規定得病休假是不是扣費的相關內容，依據有關規范規定，請病假一天一般不是扣費的，可是請事假得話便會扣工資，還會繼續沒有當月的全勤獎，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。