美容導師不夠是大家都明白的事兒，尤其是三四線城市美容店欠缺美容導師、咨詢顧問及各種技術員的狀況就更為嚴重。塑造人大伙兒通常都沒什么興趣，一是美容店要存活，哪里有時間來等候美容導師由“小白”越來越“完善”。二是沒有真的明白塑造人的管理人員或體制。因此“想方設法”去挖墻腳，變成諸多美容店處理優(yōu)秀人才荒的唯一方式。

為了更好地吸引住越來越多的“美容導師換工作”回來，許多美容店的老總大打“高薪水”這一“魚餌”。美容導師月薪水6000—12000;咨詢顧問年收入10—15萬，這種的招聘啟示陸續(xù)充次在各種招聘職位上。讓許多不明白美容業(yè)有人員陸續(xù)感嘆：美容店的確很“爆利”，要不可以得出如此高的福利待遇嗎?美容店用高薪水的目標就想招來這些對現(xiàn)階段薪資待遇不滿意的“優(yōu)秀人才”。那實際效果怎么呢?在美容店人才流動中有一個很好玩兒的狀況：那便是越發(fā)喊高薪水的美容店就越發(fā)缺人，越發(fā)沒人就越用高薪水來惹人，惡循環(huán)，最終落到本人沒引來，宣傳費經(jīng)常花的結果。即“坑”了什么想根據(jù)換工作來達到高薪水理想的美容導師，又“坑”美容店——落下來個“失信黑名單”的用戶評價!這些懷著“挖金夢”的美容導師離去美容店后，以“坑人”，從此不敢相信這個美容機構的招聘啟示問題持續(xù)在業(yè)界散播。結果便是美容店難以招來人了。大道理非常簡單，三四線城市，外來務工人員的流動性較少，美容店間信息內(nèi)容掌握得較為非常容易，假如美容店一直選用“狼來了的故事的招騁方式”，那實際效果只有是變得越來越差，壓根難以解決美容店沒人的基本難題。美容店選用侍遇來吸引住美容導師的傷害大概有三種，一定要謹記，不可以盲目的以高薪水為晃子，僅有量力而為，放開心理狀態(tài)，才可以平穩(wěn)處理缺人難題。

傷害一：高薪水會危害美容導師工作中價值觀念。

高薪水誰都要想，終究每一個人都必須存活，都身負賺錢養(yǎng)家的每日任務，因此“為錢工作中”是美容導師工作中能源的第一要素，但咱們還要了解，“為錢工作中”這不僅僅是美容導師特有的念頭，但凡各個領域的工作人員，哪一個不全是在為“薪水”而工作中?但為何有些人會喜愛擔任這一領域，而不從業(yè)哪一個領域?在薪水的身后，一定也有其他的的緣故，例如本人愛好、社會發(fā)展點評、教育經(jīng)歷這些。因此 美容店假如一直以“高薪水”作為吸引住美容導師來店工作中的方式，那肯定便會將美容導師工作中的價值觀念集中化在“我來為錢而成”上，忽視了“專業(yè)知識健全”、“助人為樂發(fā)展”這種關鍵使用價值要素。能賺到錢我便在你這里干，沒錢的刺激性我便不容易干，偏注那樣觀念的美容導師在日后的工作中監(jiān)管中是難以正確引導的，由于專業(yè)技能和專業(yè)知識能夠塑造，但心理狀態(tài)與方式的更改的確難以，“江山好改，品行難移”說的也就是這個大道理。更不要說假如日后美容店運營碰到困難，假如要想這種“美容導師”一起擺脫困境，那也是別想。因此 根據(jù)“高薪水”來吸引人或者來挖墻腳，短期內(nèi)或許會出現(xiàn)實際效果，但長時間看來，或是謹慎使用為好。

傷害二：高薪水會危害美容店對客戶的服務水平。

高薪水為什么會危害美容店對客戶的服務水平呢?或許這個問題許多美容店經(jīng)營人都很難以相信。大道理其實不是很難，美容店假如確實應以高薪水以養(yǎng)得話，那唯有二種方式：一是要提激勵消費者多消費;二是要提升美容產(chǎn)品新項目的總需求。這2種方式要是沒有健全的系統(tǒng)軟件：如自然環(huán)境改進、消費者管理能力提升、銷售管理流程的系統(tǒng)化等適用，美容店要達到高銷售業(yè)績那只能根據(jù)“誘騙”、“逼迫”、“讓價”等方式，“明日的錢今日花”是許多注重高抽成、高薪水美容店的管理方法常見問題，那樣的美容店運營久了，消費者的購物激情一定會降低，消費者不消費了，美容導師的薪水自然而然便會遭受危害，美容導師對什么沒有錢可賺的客戶服務一定不容易好，服務項目不太好，消費者也就一定不容易再消費。結果便是起先這些“要高薪水的美容導師離去”，最終這些昔日忠實的消費者也會離去，美容店最終可能深陷“關門吉祥”的窘境。

傷害三：高薪水會危害美容店工作人員的和睦與平穩(wěn)。

大多數(shù)的美容店經(jīng)營人會擁有高薪水有益于員工平穩(wěn)的見解，持這種見解的人多都只知其一而不知其二。高薪水造成不穩(wěn)定的因素主要是來源于三個層面：美容導師本身層面，因為美容導師是奔著高薪水而成，實不知道高薪水的身后是高勤奮，而許多的美容店為了更好地吸引住美容導師面試通常減少了工作中勤奮的水平，使“掙錢”非常容易的理念被擴大，這樣一來，美容導師一旦碰到基本工資與總體目標薪水不一致時，非常容易造成辭職的念頭。二是新舊美容導師間的不和諧，我國句老話：不患貧而患不勻。假如美容店沒有招騁前將老美容導師的工資待遇處理好，那剛來的美容導師必定會與原先的化妝師造成工資待遇上的誤差，結果會導致工作上的“窩里斗”，通常發(fā)生新的來，老的走的狀況。三是美容店員工間的不和諧。美容店盡管說美容導師是主人公，但其他職位也一樣關鍵，例如行政部門后勤管理職位這些，假如便是由于沒人的借口而提升美發(fā)師的工資待遇，必然導致美容店其他職位工作人員的心態(tài)的不平衡，那樣美容店總體的團隊氛圍便會遭受危害，危害美容店全部的服務項目力與工作效能。