2021年從吉林師范畢業后的陳同學，在一家企業見習大半年后，看中另一家傳媒公司，可任職要求里的一條要求，卻讓十二星座不符合的她沒敢網上投簡歷。原先，任職要求是白羊座優先選擇考慮到，雙魚座的她最后挑選了舍棄。

該企業責任人表明，大家招騁的是網站編輯層面的優秀人才，而白羊座的人聰慧、空氣，心里充滿了歷史人文理想化，再添加這一十二星座有機械制造層面的優點，因此 才會出現白羊座優先選擇考量的任職要求。但是，劉主管也表明，十二星座僅僅一個較小的規定，并不是硬性要求，他期待眾多應聘者，不必因十二星座不符合與好的工作擦身而過。

十二星座招騁要留意的事宜

依據十二星座分辨員工，究竟是不是確實具備合理性，可能是值得商榷的。

第一，依據十二星座招騁員工，其理論基礎是星座與性格相關，面試官期待根據十二星座分辨性情。而星座與性格的關聯，科學上并沒有確認，現階段并未有很大樣版的科學研究結果，只有是仁者見仁，智者見智。

第二，公司招聘是不是需要考慮到十二星座，小編以前就這事調研過數十位人力資源管理的負責人，大伙兒的結果居然十分地一致：她們不可能依據十二星座來招騁員工。小編與此同時又調研了數十位2021年剛才畢業的學員，絕大部分被調查者不認同這些方法。并且，她們以為這種公司有做秀、吸引住目光的行為，給人導致的第一印象是：不靠譜。

第三，依據十二星座來招騁員工，有可能造成就業歧視的爭議。

事實上，分辨一個人是一件十分艱難的事兒。除開被考察者會有心掩蓋自身的缺點，有心夸大其詞個人優點之外，考察者會遭受自己的價值觀念、動因、必須 、目地、情感、興趣愛好、環境、工作經驗和心態等要素的危害，會遭受第一印象效用造成的“不懂裝懂”、“主觀臆斷”的危害，造成對人會的判定具備主觀性片面化和表面性。一位企業家以前跟小編溝通交流過，他20很多年來親自招聘面試了千余名擬招騁的新員工，但對自身的分辨依然沒有自信心。

權威專家詮釋道，大家經常覺得一種含糊的、一般性的性格敘述十分精確地闡明了自個的特性，社會心理學上把這類趨向稱之為“巴納姆效應”，又被稱為“星象效用”。也就是，當用一些一般、模棱兩可、普遍的動詞來描述一個人的情況下，大家通常非常容易就接納這種敘述，而且覺得敘述中常說的也是自身。

那麼，公司究竟應當如何招聘員工？

公司招聘員工，基本上規定是工作能力與職位配對，較高需求是性情與工作中配對，那樣既能夠提升工作效能，又能提升員工的滿意率和滿足感。比如，活潑開朗的員工做會計工作，經過不懈奮斗能夠實現非常好，但滿意率難以做到最大;一個不愛說話的員工做推銷產品等和人溝通的工作中，經過不懈奮斗，還可以做得非常好，但滿足感難以做到最強。相反，這兩大類員工假如交換部位，業績考核和滿意率、滿足感都是有很有可能做到最大。

即然要保證員工的性情與工作中配對，最有效的辦法之一是性格測評?，F階段較為完善且獲得認可的測試標準許多，比如，霍蘭德的崗位興趣測試，16PF，MBTI，“大五”人格測試，A型性格檢測，基準點精確測量這些，全是十分合理的方式 。

為了更好地調查被面試官的團隊精神等，還能夠開展無領導小組探討等方式。自然，如今很多可靠的大型企業在聘請時，都是會更替、綜合性選用這種方式。