近些年，五花八門(mén)的任職要求、那些霸王條款，讓?xiě)?yīng)聘者望而生畏。一些招騁公司設(shè)置了生肖、血形、十二星座等門(mén)坎。近日，廣州市一家企業(yè)在武漢一高等院校發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容時(shí)，明確指出了招聘設(shè)計(jì)師職位只限巨蟹座，銷售員職位不必摩羯座，白羊座、獅子座、巨蟹座優(yōu)先選擇。一些應(yīng)聘者大呼：“不可靠”。

招騁奇招五花八門(mén)

小趙是個(gè)聰明能干的女孩，大學(xué)本科畢業(yè)后，曾面試南方地區(qū)一家婚禮公司，巨蟹的她，因不符企業(yè)的十二星座規(guī)定未被錄用。這個(gè)婚禮公司表述說(shuō)，婚慶市場(chǎng)是個(gè)爛漫的領(lǐng)域，水瓶座、天蝎星座的人更合適這一份工作中。小趙無(wú)可奈何的告知新聞?dòng)浾撸骸芭欢@個(gè)企業(yè)為何將十二星座做為優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)。”

對(duì)比南方地區(qū)，北方地區(qū)也存有看求職者生肖那樣的公司。據(jù)張義表露，剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)，曾在大連市某中小型商貿(mào)有限公司見(jiàn)習(xí)，本想留到企業(yè)一直工作中下來(lái)，殊不知一個(gè)月后，人力資源主管便向張義婉轉(zhuǎn)地明確提出解雇建議。雖然他一遍遍詢問(wèn)，人力資源主管仍緘口不言。以后從朋友的嘴中獲知：“老總尤其注重生肖、八字命理，老總屬虎，他最不愿意和屬鼠的人相處，說(shuō)成犯沖。”聽(tīng)了這句話，張義蒙了，“生肖是與生俱來(lái)的，我講得也算不上啊。”

盡管公司一再?gòu)?qiáng)調(diào)說(shuō)，血形并不是招騁的決策要素，僅僅“掌握掌握”，做為一種參照。但公司仍然期待招“A型血”，某公司HR張女士對(duì)血形頗有科學(xué)研究，她告知新聞?dòng)浾撸骸癆型血的人情商智商、與人相處工作能力和融洽溝通協(xié)調(diào)能力都較為強(qiáng)，在日本的初入職場(chǎng)中更為受大家喜愛(ài)。殊不知，B型血最不受大家喜愛(ài)，曾被某權(quán)威性日本血形指南評(píng)定缺乏外交關(guān)系手腕子和管理能力。”

權(quán)威專家分析

大連市行政學(xué)院社會(huì)發(fā)展管理類專業(yè)姚克利專家教授表明：“十二星座、生肖、血形與個(gè)性化、工作能力關(guān)系說(shuō)欠缺科學(xué)論證，這類狀況是招騁中的一種喜好和愛(ài)好，不意味著客觀性，某一十二星座從業(yè)此項(xiàng)工作中較為有考試成績(jī)，但不意味著全部該十二星座的人都一定合適從業(yè)此項(xiàng)工作中。這類作法很有可能體現(xiàn)出公司的時(shí)尚潮流，但并不是科學(xué)研究的。在社會(huì)發(fā)展價(jià)值觀層面，是一種失德類的主要表現(xiàn)，這類作法不足取。”

大家常說(shuō)“上面有好者，下必甚焉”，針對(duì)一個(gè)企業(yè)管理者而言，公司文化展現(xiàn)了管理者本身的涵養(yǎng)、文化藝術(shù)的累積、包含對(duì)一些文化習(xí)俗的了解，應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建在科學(xué)論證、科學(xué)化的基本以上。人為因素的設(shè)定了一些附帶條件，產(chǎn)生學(xué)生就業(yè)堡壘，把一些有才能更適合做此項(xiàng)工作中的人清除在外面，對(duì)應(yīng)聘者不合理，對(duì)公司發(fā)覺(jué)優(yōu)秀人才，有效的應(yīng)用優(yōu)秀人才，也是有非常大限定。

姚專家教授說(shuō)：“實(shí)際上有很多科學(xué)研究分辨求職者性情、崗位趨向的方法，公司根據(jù)科學(xué)研究的心理學(xué)測(cè)試、能力傾向檢測(cè)、工作能力構(gòu)造檢測(cè)，發(fā)覺(jué)應(yīng)聘者具備什么特質(zhì)，哪幾個(gè)方面更加突顯。進(jìn)而更有目的性的識(shí)才、用才。”

據(jù)人力資源咨詢顧問(wèn)Ada詳細(xì)介紹，歐美國(guó)家的公司會(huì)對(duì)求職者開(kāi)展九型人格剖析、崗位趨向檢測(cè)、智力和情商測(cè)試及其開(kāi)展技術(shù)專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和審查，把適合的人用在適合的職位上，與此同時(shí)也可以協(xié)助應(yīng)聘者選擇自己適合的方位。 “簡(jiǎn)易的以十二星座、生肖、血形來(lái)判斷求職者能不能擔(dān)任工作中的作法，很不技術(shù)專業(yè)。企業(yè)管理者往往將十二星座列入用工規(guī)范，實(shí)際上是歸屬于社會(huì)心理學(xué)中的期望效應(yīng)。”

針對(duì)公司的那些霸王條款，應(yīng)聘者很有可能也萬(wàn)般無(wú)奈，姚專家教授提議應(yīng)聘者：不必遭受影響，終究是某些公司的某些個(gè)人行為，并不是領(lǐng)域一種基本定律的規(guī)范，相信自身的才可以并不是由十二星座、生肖、血形所決策的，只是后天性勤奮的結(jié)果。有那樣遭受的應(yīng)聘者沒(méi)有必要放在心里。相信“英雄人物已有立足之地”。

除此之外，姚專家教授也提示相關(guān)企業(yè)對(duì)這一狀況多方面干涉，對(duì)這類文化習(xí)俗多方面正確對(duì)待。