2013被稱作有史以來最難就業年，應屆畢業簽約率趨低，而在稱為最難就業年的2013，許多公司陸續喊招工難。就業難與招工難兩大分歧越演越烈，而招工難也是變成公司一大頭痛的難題，研究招工難的首要因素是優秀人才與職位匹配度不符合，構造失調。公司招工難的并且也導致了此外一個難題的發生——人力成本逐漸升高，尤其是美容業。

某美容公司的HR反映，近幾年來的人力成本增長幅度早已超出了30%，乃至有一些公司的人力成本增長幅度達70%。殊不知，導致人力成本提升的緣故都有哪些呢？從業美妝護膚公司人力資源資源優化配置十多年的人力資源資源優化配置研究生、國家一級人力資源管理資源師、廣州市優瀚公司企業咨詢管理有限責任公司經理鄺君老先生覺得，公司的人力成本往往逐漸升高，關鍵因素是由于人崗匹配度提高的越來越低(公司崗位勝任力規定越高、越致力于)、員工流動性大(包含企業內部流動性、公司間流動性)、招聘人員人人工成本提高、招騁工作效率低、職前培訓成本費提高、方式成本費提高(包含互聯網、互聯網媒體、招騁展臺、轉介費的提高)。招工難、招騁成本增加針對公司而言全是兩大缺陷。

而當前針對公司來講，招工難并不是自身能夠操縱的范疇，唯一能做的便是減少人力成本，由此可見，對公司而言減少人力成本才是硬道理。那麼，怎么才能減少人力成本呢？鄺君老先生強調要想減少人力成本，最先就需要科學研究各種招聘網站，次之依據招聘網站的特征來挑選性價更好的招聘網站，最終依據不一樣的招聘網站的優缺點來合理配搭。

各種招聘網站比拼

每一個招聘網站都是有自身的特性，那樣就選擇了招聘網站存有差異的優勢與劣勢，及其性價比高會各有不同，而且每一種招聘網站合適招騁的優秀人才層級也各有不同，下邊深入分析。

網絡招聘

優勢：招聘職位能夠按時定項推廣，公布后還可以管理方法，其成本相對來說較為便宜，理論上能夠遮蓋到全世界。根據在著名的優秀人才網上發布招聘的信息能夠便捷、大量地接收到應聘者的信息內容，而網址帶來的文件格式個人簡歷和文件格式電子郵件能夠減少簡歷投遞的難度系數，加速解決個人簡歷的速率。

缺陷：這類方式不可以操縱求職者的產品質量和總數、大量的信息內容，包含各種各樣垃圾短信、病毒郵件待會增加招聘人才的工作壓力，在信息化管理不充分的的地域實際效果差。這類方式還可以在長期招騁較多的企業采取。

性價比高：這類招聘網站的成本以年為計算單位，一般來說，人才網站一年最少的交易全是3000元到5000元中間，花費較低，就性價比高來講，它是全部招聘網站之中最大的，比如某美容店在某領域人才網站花380零元，一年本質此網站招騁到30名的美容導師，那麼每一個美容導師的人力成本約126元。此類招聘網站在招騁中低檔優秀人才，乃至高級人才也可用。

現場招聘會(包含校招、人才資源核心、招騁交流會)

優勢：現場招聘較為形象化，能夠看到求職者自己，根據溝通交流還可以掌握求職者自己的一些相應的信息內容，當場開展選撥。因為參與的人才招聘會的員工較多，可選用的范圍也很大。

缺陷： 現場招聘會因為時間較短，不可以現場對應聘人員開展具體的核查和測評，還必須開展下一個招聘面試或是筆試題目的階段。因為當場面試官本人的要素(現場招聘會工作人員通常是文秘或是助手)，也很容易引起對面試員工的掌握禁止，導致真真正正出色員工的外流。當場面試工作人員一般以剛大學畢業的同學占多數，從事工作經驗欠缺，均值素養也不會太高。

性價比高：公司參與現場招聘一般全是以場數為數量單位，每輪的收費標準300元到60零元不一。以某保健食品公司為例子，一年參與20次場現場招聘，搜集的個人簡歷達300份，最后面試并被錄取的工作人員不上30人，均值這個企業根據現場招聘會一個優秀人才的費用大概是200到40零元。因為當場招聘網站特性的限定，這一方式比較合適招騁中低檔優秀人才。

獵頭招聘

優勢：獵頭公司是一種由技術專業咨詢管理公司運用其貯備人才儲備、關聯互聯網，短時間迅速、定項找尋公司所須要的專業人才的招騁方法。是聘請中高級人才較合理的方法，獵頭招聘之前主要是大中小型公司為了更好地招騁高級人才專業采用的招聘網站，近幾年來，獵頭招聘逐漸被中小企業選用，比如一些小型的美容美體公司，因為在這個行業招聘技術專業的優秀人才較難，這種公司在別的招聘網站不見效的情形下，逐漸逐漸應用獵頭招聘。

缺陷：靠譜的獵頭招聘收費標準非常高，一般 為被獵取得成功工作人員年收入的20～30%。

性價比高：招騁花費高，可是高效率也高，比如人力資源管理企業對某美容公司的獵頭公司花費是，中高檔崗位1.5-三萬不一，底層職位2000-3000/人。花費相對來說貴些，但是據調查，根據獵頭招聘的優秀人才流通性相對性小，而且效果快，能夠在短期內協助公司迅速物色到公司應急需用的優秀人才。特別是在針對必須 招騁中高級人才的公司，這一招聘網站最有效。