改革開放后，職位招聘大致歷經了四個環節的演化，慢慢產生了幾類招騁方法，即上世紀八十年代的現場招聘、上世紀九十年代的報刊招騁、進到21新世紀后發展趨勢迅速的網絡招聘。

而現如今恰好是美容業招騁的“金九銀十”季，各種美容護膚公司刮起了新一輪的優秀人才爭奪戰。如何選擇招聘網站也變成了美容護膚老總非常關心的話題討論。對于這種情況，138job匯總了現階段美容業較為受大家喜愛的好多個招聘網站，僅作參考。

1、網絡招聘

優勢：便捷 便捷 低成本 信息內容立即 缺陷：數據量大，挑選艱難

網絡招聘常見問題

一、招聘啟示中發生錯字是忌諱。

大家都了解，應聘者在個人簡歷中發生錯字會比較嚴重危害形象氣質，乃至會造成喪失招聘面試機遇。公司招人稿子中發生錯字也是忌諱，輕則讓應聘者覺得人事部員工疏忽，工作中不用心，重則會覺得企業員工文化水平廣泛較低。不管哪種分辨，都是會危害應聘者對企業的印像，造成杰出人才舍棄對崗位的挑選。因而招騁稿子的審批要謹慎從事，肯定不可以發生一切錯別字、別字，不然會讓人不靠譜的選擇。

二、別摳門對企業和崗位開展詳解。

自打中國逐漸擁有網絡招聘后，印像中從來沒有一個網站限定招聘單位的公布篇幅，招聘單位徹底能夠運用這一服務平臺合理地詳細介紹企業和崗位，能夠讓應聘者更充足地掌握企業和職位，提高挑選企業的自信心，合理提升錄取的通過率。可事實上，許多企業在這些方面十分的摳門，無論是公司簡介或是崗位說明，可以用“惜字如金”來描述，要不文本少的可伶，要不啥都沒有。我也不知道那樣的網絡招聘，接到的個人簡歷有多份，招騁到達標的優秀人才有多少。

三、每日更新一遍崗位，輕輕松松把崗位排在最前面。

大伙兒隨意開啟一個招聘平臺，隨意檢索一個崗位，每日不一樣企業公布的同一崗位總數都不計其數。假如不可以保證每天更新(最大權限一天升級一次)，你公布的崗位將被排在不計其數個崗位的最終邊，是多少應聘者有耐心把全部企業的招聘崗位都看一遍？為了更好地確保你公布的崗位被大部分人注意到，你要每日打開計算機的第一件事是把公布的崗位所有更新一次。

四、除非是迫不得已，不必長期性在網招一個崗位。

長期性在互聯網上掛上一個崗位，非常容易讓應聘者造成以下疑惑：一是美容護膚公司不用人，在做假招騁；二是此崗位無法面試取得成功，或職位流通性很大，新手無法融入；三是招美容護膚企業使命禁止，自身也不清楚要找什么樣的人。不管哪種疑惑，都是會讓應聘者對美容護膚公司的印像受到非常大影響，危害企業在業內的用戶評價。即便 并不是企業的緣故，當長期性一個崗位沒法招騁到達標工作人員時，還要把崗位臨時停一下，試著運用別的招騁方式開展工作人員填補，或是一段時間后再次公布(招騁時間那么久了,都不差中止的這種天),干萬不可以在一棵樹上吊死。確實不愿意把崗位停住,你也要把原先的崗位刪掉,開展再次公布,要不然應聘者見到一個公布好多個月乃至大半年之上的崗位,能否取出勇于吃蟹的膽量還真很難說!