在指定的崗位特殊時間段內(nèi)，法律法規(guī)上是還可以容許有獨特施工時間的存有，可是必須企業(yè)與員工確立承諾清晰。因此 ，針對獨特施工時間的掌握是十分需要的。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)什么原因能夠 可用獨特施工時間，獨特施工時間代表什么意思？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一般情況下，推行工時或是不按時施工時間制有兩個起效要素：

　　一是某特殊職位在指定時間范圍內(nèi)徑工作行政機關(guān)審核，可實行該規(guī)章制度；

　　二是用人公司和某特殊職位的員工確立承諾實行該獨特工時制度。

　　必須非常表明的是，假如用人公司于北京，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號）第26條第2款、第3款要求，公司中的高端管理者推行不按時工時制度，不申請辦理審核辦理手續(xù)。我國和當(dāng)?shù)匾岩笸菩歇毺毓r制度的公司不會再執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

　　《特殊工時管理規(guī)定》（征求意見）

　　第二條應(yīng)用領(lǐng)域

　　我國境內(nèi)的公司，因生產(chǎn)制造特性或是工作內(nèi)容獨特、不可以推行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度的，依照本要求推行獨特工時制度。

　　第三條獨特施工時間

　　本要求所稱獨特工時制度包含不按時工時制度和整體測算時間工時制度。

　　第四條獨特工時制度的歇息請假

　　公司分配員工在獨特工時制度職位上運行的，理應(yīng)事前與員工協(xié)商一致，并制訂切實可行的勞動定額、施工時間考勤管理、歇息請假、薪酬付款等方法，保證員工的歇息請假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　第五條【推行不按時工時制度的職位范疇】公司還可以依照本要求申請辦理在以下職位推行不按時工時制度：

　　（一）對企業(yè)運營管理方法承擔(dān)管理決策、指引等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級管理工作，包含老總、經(jīng)理、總經(jīng)理、執(zhí)行董事、公司監(jiān)事等；

　　（二）員工能夠 自行分配上班時間且無考勤管理規(guī)定的技術(shù)性、產(chǎn)品研發(fā)、寫作等職位；

　　（三）必須機動性工作、由員工依據(jù)作業(yè)必須分配上班時間的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長途貨運等職位。

　　第六條【不按時工時制度的薪水】推行不按時工時制度的員工，其年薪水酬勞不可小于公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工平均收入。

　　第七條【推行綜合性測算施工時間制的職位范疇】公司還可以依照本要求申請辦理在以下職位推行綜合性測算時間工時制度：

　　（一）地質(zhì)環(huán)境及資源勘探開發(fā)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、水產(chǎn)業(yè)、國際海運等領(lǐng)域中，一部分受時節(jié)、資源、自然環(huán)境和自然條件限定必須集中化工作的職位；

　　（二）交通出行、鐵路線、郵政快遞、電信網(wǎng)、內(nèi)河運輸、航空公司、電力工程、原油、石油化工、金融業(yè)等領(lǐng)域中，一部分終斷工作很有可能會影響到社會發(fā)展集體利益的職位；

　　（三）人力資源局社保部依據(jù)國務(wù)院辦公廳激勵或是幫扶發(fā)展的國家產(chǎn)業(yè)政策，要求能夠 推行綜合性測算時間工時制度的職位。

　　第八條【綜合性測算施工時間的周期時間】合乎前條第（一）項要求的職位，公司能夠 申請辦理以一季度或是年為綜合性測算施工時間的周期時間。

　　合乎前條第（二）項要求的職位，公司能夠 申請辦理以周、月或是月度為綜合性測算施工時間的周期時間。

　　合乎前條第（三）項要求的職位，綜合性測算施工時間的周期時間由人力資源局社保部要求。

　　第九條【綜合性測算時間工時制度的加班加點限定】依照本要求推行綜合性測算時間工時制度的，綜合性測算時間內(nèi)的正常的上班時間理應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間同樣，超過一部分視作增加上班時間。

　　綜合性測算時間內(nèi)增加上班時間的最大額度各自為：以周來周期時間的，不可超出15鐘頭，且每月不可超出36鐘頭；以月為周期時間的，不可超出36鐘頭；以一季度為周期時間的，不可超出108鐘頭；以年為周期時間的，不可超出360鐘頭。

　　第十條【綜合性測算時間工時制度的歇息確保】在推行綜合性測算時間工時制度職位上運行的員工，每日最多上班時間（含一切正常上班時間和增加上班時間）不可超出11鐘頭。

　　公司應(yīng)該確保在推行綜合性測算時間工時制度職位上運行的員工每兩個星期最少有一個持續(xù)24個小時的歇息日。

　　第十一條【加班費酬勞付款】在推行綜合性測算時間工時制度職位上運行的員工，公司分配其在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照勞動合同法第四十四條第（三）項要求付款法定節(jié)假日加班費酬勞。在整體測算時間內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的一部分，理應(yīng)依照勞動合同法第四十四條第（一）項要求付款加班費酬勞。

　　公司與在推行綜合性測算時間工時制度職位上運行的員工消除或是停止勞動合同書時，綜合性測算周期時間沒滿的，以工作合同終止或是停止的時長為周期時間截至日，付款超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的加班費酬勞。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)什么原因能夠 可用獨特施工時間，獨特施工時間代表什么意思有關(guān)法律法規(guī)，由此可見，獨特工時制度包含不按時工時制度和整體測算時間工時制度二種不一樣的工時制度。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。