在指定的崗位特殊時(shí)間段內(nèi)，法律法規(guī)上是還可以容許有獨(dú)特施工時(shí)間的存有，可是必須企業(yè)與員工確立承諾清晰。因此 ，針對(duì)獨(dú)特施工時(shí)間的掌握是十分需要的。因而，想來(lái)大伙兒想了解有關(guān)什么原因能夠 可用獨(dú)特施工時(shí)間，獨(dú)特施工時(shí)間代表什么意思？下面由我具體為您詳細(xì)介紹！

　　一、什么原因能夠 可用獨(dú)特施工時(shí)間，獨(dú)特施工時(shí)間代表什么意思

　　一般情況下，推行工時(shí)或是不按時(shí)施工時(shí)間制有兩個(gè)起效要素：

　　一是某特殊職位在指定時(shí)間范圍內(nèi)徑工作行政機(jī)關(guān)審核，可實(shí)行該規(guī)章制度；

　　二是用人公司和某特殊職位的員工確立承諾實(shí)行該獨(dú)特工時(shí)制度。

　　必須非常表明的是，假如用人公司于北京，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)北京市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法的通知》（京勞社資發(fā)[2003]157號(hào)）第26條第2款、第3款要求，公司中的高端管理者推行不按時(shí)工時(shí)制度，不申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。我國(guó)和當(dāng)?shù)匾岩笸菩歇?dú)特工時(shí)制度的公司不會(huì)再執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

　　二、有關(guān)獨(dú)特施工時(shí)間的法律規(guī)定

　　《特殊工時(shí)管理規(guī)定》（征求意見）

　　第二條應(yīng)用領(lǐng)域

　　我國(guó)境內(nèi)的公司，因生產(chǎn)制造特性或是工作內(nèi)容獨(dú)特、不可以推行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的，依照本要求推行獨(dú)特工時(shí)制度。

　　第三條獨(dú)特施工時(shí)間

　　本要求所稱獨(dú)特工時(shí)制度包含不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度。

　　第四條獨(dú)特工時(shí)制度的歇息請(qǐng)假

　　公司分配員工在獨(dú)特工時(shí)制度職位上運(yùn)行的，理應(yīng)事前與員工協(xié)商一致，并制訂切實(shí)可行的勞動(dòng)定額、施工時(shí)間考勤管理、歇息請(qǐng)假、薪酬付款等方法，保證員工的歇息請(qǐng)假支配權(quán)和生產(chǎn)制造、工作目標(biāo)的進(jìn)行。

　　1、不按時(shí)

　　第五條【推行不按時(shí)工時(shí)制度的職位范疇】公司還可以依照本要求申請(qǐng)辦理在以下職位推行不按時(shí)工時(shí)制度：

　　（一）對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方法承擔(dān)管理決策、指引等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理工作，包含老總、經(jīng)理、總經(jīng)理、執(zhí)行董事、公司監(jiān)事等；

　　（二）員工能夠 自行分配上班時(shí)間且無(wú)考勤管理規(guī)定的技術(shù)性、產(chǎn)品研發(fā)、寫作等職位；

　　（三）必須機(jī)動(dòng)性工作、由員工依據(jù)作業(yè)必須分配上班時(shí)間的外勤人員、推銷產(chǎn)品、長(zhǎng)途貨運(yùn)等職位。

　　第六條【不按時(shí)工時(shí)制度的薪水】推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，其年薪水酬勞不可小于公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工平均收入。

　　2、綜合性測(cè)算施工時(shí)間

　　第七條【推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的職位范疇】公司還可以依照本要求申請(qǐng)辦理在以下職位推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度：

　　（一）地質(zhì)環(huán)境及資源勘探開發(fā)、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游、水產(chǎn)業(yè)、國(guó)際海運(yùn)等領(lǐng)域中，一部分受時(shí)節(jié)、資源、自然環(huán)境和自然條件限定必須集中化工作的職位；

　　（二）交通出行、鐵路線、郵政快遞、電信網(wǎng)、內(nèi)河運(yùn)輸、航空公司、電力工程、原油、石油化工、金融業(yè)等領(lǐng)域中，一部分終斷工作很有可能會(huì)影響到社會(huì)發(fā)展集體利益的職位；

　　（三）人力資源局社保部依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳激勵(lì)或是幫扶發(fā)展的國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策，要求能夠 推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的職位。

　　第八條【綜合性測(cè)算施工時(shí)間的周期時(shí)間】合乎前條第（一）項(xiàng)要求的職位，公司能夠 申請(qǐng)辦理以一季度或是年為綜合性測(cè)算施工時(shí)間的周期時(shí)間。

　　合乎前條第（二）項(xiàng)要求的職位，公司能夠 申請(qǐng)辦理以周、月或是月度為綜合性測(cè)算施工時(shí)間的周期時(shí)間。

　　合乎前條第（三）項(xiàng)要求的職位，綜合性測(cè)算施工時(shí)間的周期時(shí)間由人力資源局社保部要求。

　　第九條【綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的加班加點(diǎn)限定】依照本要求推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的正常的上班時(shí)間理應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間同樣，超過(guò)一部分視作增加上班時(shí)間。

　　綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)增加上班時(shí)間的最大額度各自為：以周來(lái)周期時(shí)間的，不可超出15鐘頭，且每月不可超出36鐘頭；以月為周期時(shí)間的，不可超出36鐘頭；以一季度為周期時(shí)間的，不可超出108鐘頭；以年為周期時(shí)間的，不可超出360鐘頭。

　　第十條【綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的歇息確保】在推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度職位上運(yùn)行的員工，每日最多上班時(shí)間（含一切正常上班時(shí)間和增加上班時(shí)間）不可超出11鐘頭。

　　公司應(yīng)該確保在推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度職位上運(yùn)行的員工每?jī)蓚€(gè)星期最少有一個(gè)持續(xù)24個(gè)小時(shí)的歇息日。

　　第十一條【加班費(fèi)酬勞付款】在推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度職位上運(yùn)行的員工，公司分配其在法定節(jié)假日工作中的，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)要求付款法定節(jié)假日加班費(fèi)酬勞。在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第（一）項(xiàng)要求付款加班費(fèi)酬勞。

　　公司與在推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度職位上運(yùn)行的員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，綜合性測(cè)算周期時(shí)間沒滿的，以工作合同終止或是停止的時(shí)長(zhǎng)為周期時(shí)間截至日，付款超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的加班費(fèi)酬勞。

　　之上是我們?yōu)槟崂淼挠嘘P(guān)什么原因能夠 可用獨(dú)特施工時(shí)間，獨(dú)特施工時(shí)間代表什么意思有關(guān)法律法規(guī)，由此可見，獨(dú)特工時(shí)制度包含不按時(shí)工時(shí)制度和整體測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度二種不一樣的工時(shí)制度。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務(wù)。