國家公務員是在我國的有關行政機關開展作業的，針對在職人員的國家公務員是不是還可以享有帶薪年假這個是有相應的法律法規的，說白了帶薪年假是指在歇息的時間段還可以享有薪資待遇，但是針對帶薪年假日數及其請假的時候的薪水多少錢？那麼下面就由大家一同來掌握國家公務員帶薪年假的標準工資及測算。

　　1、行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭的個體戶等部門的員工持續工作中1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期內體驗與常規工作中期內一樣的薪資。

　　2、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。

　　1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　2、員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的；

　　3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

　　4、總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

　　企業不分配員工休年假又不按照本法規要求給與年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府人力資源部或是勞動和社會保障部門根據權力勒令期限糾正；對超期不糾正的，除勒令該企業付款年假薪水酬勞外，企業還理應依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；對不予付款年假薪水酬勞、賠償費的，歸屬于國家公務員和參考公務員法管理方法的工作人員所屬單位的，對立即承擔的管理人員及其其它立即責任人依規依法予以處罰；歸屬于別的部門的，由勞動和社會保障部門、人力資源部或是員工申請辦理法院申請強制執行。

　　根據對論文的閱讀文章，堅信各位針對國家公務員帶薪年假的標準工資及測算及其相關的專業知識一定有自已的看法，針對工作中了一定時間段的國家公務員，是能夠享有帶薪年假的，歇息的時間及其相應的薪水都是在有關的法律規定中有些要求，這也是針對國家公務員的一個福利、激勵制度。假如有沒有什么難題，熱烈歡迎資詢。