近些年，在我國在逐步完善社會保障部規章制度，也持續根據各種各樣對策來保證個人社保規章制度的公平公正與靠譜，早已獲得了很好的考試成績。說白了人非圣賢，人無完人，在一定的考試成績下邊也存有的一定不夠。正確對待在我國個人社保規章制度的不夠，才可以搭建公平公正、靠譜、每個人信任的社會保障部規章制度。

　　現階段，在我國個人社保規章制度還存有下列一些不夠:

　　第一：社會保障部多樣性差別顯著，許多社保工資待遇都還沒遮蓋務工者。換句話說務工者不可以享有與城區人的相同待遇。

　　第二：同一確保新項目在工資待遇水準層面存有差別。行政機關機關事業單位同公司中間、中西部地區貧困山區和沿海地區富有地域中間、同一地域的不一樣企業中間的社會保障部水準差距過大。

　　第三：代際公平存有比較嚴重難題。許多老年人年的養老保險金廣泛較低，農村老人乃至沒有，這違反了公平公正的標準。

　　認清這種不夠，才可以從源頭上健全社會形態，才可以讓每個人享有非常好的個人社保工資待遇。