在我國勞動法規(guī)定了什么工時制度的類型？他們各自也是如何的呢？針對不一樣的施工時間制，勞動合同法又有哪些需求呢？對于這種難題，下列便是我為您梳理的全新工時制度的種類的相關內容。期待能為您帶來協(xié)助。內容僅作參考。

　　一、工時制度的類型

　　工時制度即上班時間規(guī)章制度，據目前狀況，在我國現(xiàn)在有三種上班時間規(guī)章制度，即標準工時制、綜合性測算施工時間制、不按時施工時間制。標準工時是在我國應用較為普遍的一種工時制度。

　　在標準工時制下，依據《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，周最多施工時間為40鐘頭。

　　1、用人公司每星期應確保員工每星期最少歇息1日，

　　2、因生產運營必須，經與公會和員工商議，一般每日增加上班時間不能超出1小時，

　　3、獨特緣故每日增加上班時間不能高于3鐘頭，

　　4、每月增加上班時間不能超出48小時。

　　顯而易見，依據標準工時制的要求，上班時間較為固定不動，且增加上班時間有清晰嚴苛的限定標準。

　　二、標準工時規(guī)章制度

　　標準工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作日內日數，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。標準工時制是規(guī)范和基本，是其他獨特工時制度的測算根據和參考規(guī)范。因而標準工時制具備尤為重要的實際意義，也是世界各國工作法律中的關鍵內容。

　　標準工時制中的規(guī)范并沒有一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷地進步和提升。依據《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當前推行的是每天工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標準工時制。一切企業(yè)和個體都不可私自增加員工的上班時間。

　　三、不按時工時制度

　　不按時工時制度是一種因工作內容和工作內容的限定，員工的上班時間不可以受固定不動時長限定，而立即明確員工工作量的工作規(guī)范。針對推行不按時工時制度的員工，用人公司應按勞動合同法的要求，參考標準工時制核準勞動量并選用延展性上班時間等適度方法，保證員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

　　不按時工時制度，就是指公司因生產制造特性不可以推行標準工時制，經工作行政機關審核，對一些員工推行的每天沒有固定不動工作中時長的工時制度。

　　四、綜合工時制

　　綜合工時制就是指各自以周、月、季、年等為周期時間，綜合性測算上班時間，但其均值上班時間和平均周上班時間應與標準規(guī)定上班時間基本一致。我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時施工時間制。

　　之上便是我為您梳理的工時制度的種類的相關內容。勞動合同法中有要求了無論哪種工時制度，每星期務必歇息一天，每月增加上班時間不能超出48小時等。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎了解大家的刑事辯護律師，大家將誠摯為你服務。