放高溫假會被扣工資嗎

員工在室外溫度超出法律法規而終止高溫工作的，用人公司不能扣減或減少員工的薪水。

《防暑降溫措施管理辦法》第八條在天氣炎熱期內，用人公司應該依照以下要求，依據生產制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環境下員工的休息和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應革命老區地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節工作時間，但因人身安全資金安全和社會公眾權益必須 及時處置的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作；

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃以內時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超出6鐘頭，持續工作的時間不能超出國家規定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃以內時，用人公司應該采用調班倒班等方法，減少員工接連工作時間，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司應該對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經中樞疾病以及他健康狀況不適宜戶外工作條件的員工，理應調節工作職位。崗位健康體檢花費由勞動部門擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃左右的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工在室外溫度超出法律法規而終止或是減少高溫工作時間的，用人公司不能扣減或減少員工的薪水。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。