現(xiàn)階段在我國高溫假關(guān)鍵由地區(qū)自定，在《勞動(dòng)法》中并無高溫假規(guī)定，而高溫防暑對(duì)策管理?xiàng)l例中，最高溫度做到40℃之上，應(yīng)終止戶外室外工作，日最高溫度做到35℃-40℃的時(shí)候要求野外作業(yè)時(shí)間。

溫度幾度才能夠放假了高溫假

說白了天氣炎熱，指的是由市、縣區(qū)氣候主管部門隸屬氣象臺(tái)站根據(jù)本地電視機(jī)、廣播節(jié)目等新聞媒體向群眾公布的將來24小時(shí)日最高溫度37℃之上的氣溫。如用人公司采用中央空調(diào)等減溫對(duì)策，使工作中地址溫度小于37℃的，能夠追究其是不是放高溫假。

高溫假規(guī)范依據(jù)溫度不一樣各有不同，日最高溫度做到37℃之上時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作情況，采用調(diào)班輪休等方法，減少員工的持續(xù)工作時(shí)間，但不可分配員工日夜奮戰(zhàn);日最高溫度做到39℃之上時(shí)，當(dāng)日上班時(shí)間不可超出5鐘頭，中止十一點(diǎn)左右——16時(shí)高溫時(shí)間段工作中;當(dāng)日最高溫度做到40℃之上時(shí)，能夠在家里歇息休假。

高溫假能夠放幾日

依據(jù)全國各地各企業(yè)的不一樣規(guī)范，高溫假一般在3-半個(gè)月。針對(duì)沒放高溫假的用人公司而言，盡可能補(bǔ)助高溫費(fèi)。高溫費(fèi)是一個(gè)通稱，包含2個(gè)一部分，一個(gè)是高溫補(bǔ)貼，一個(gè)是夏天清爽飲品費(fèi)。

我國對(duì)高溫假有關(guān)要求

我國生產(chǎn)安全監(jiān)管質(zhì)監(jiān)總局、國家衛(wèi)生部、人力資源局社保部、中華全國總工會(huì)《防暑降溫措施管理辦法》 安全監(jiān)管總安健[2012]89號(hào) 第八條 在天氣炎熱期內(nèi)在天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學(xué)安排上班時(shí)間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息日和緩解勞動(dòng)效率、降低高溫時(shí)間段戶外工作等對(duì)策：
（一）用人公司理應(yīng)革命老區(qū)地市級(jí)之上氣候主管機(jī)構(gòu)隸屬氣象局當(dāng)日公布的氣象預(yù)報(bào)溫度，調(diào)節(jié)工作時(shí)間，但因人身安全資金安全和群眾權(quán)益必須應(yīng)急解決的以外：
1.日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作；
2.日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時(shí)，用人公司24小時(shí)分配員工戶外室外工作時(shí)間總計(jì)不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時(shí)間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時(shí)間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作；
3.日最高溫度做到35℃之上、37℃下列時(shí)，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時(shí)間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點(diǎn)。
（二）在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對(duì)天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對(duì)身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費(fèi)由用人公司擔(dān)負(fù)。
（三）用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場(chǎng)所工作。

2018年全國各地高溫津貼一覽

1、江蘇省：假如公司分配員工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月分配員工在33度之上天氣炎熱(自然環(huán)境)工作中的，要向員工付款高溫津貼，實(shí)際的規(guī)范依照江蘇的要求，是每個(gè)人每個(gè)月200元。
2、上海市：公司每一年6月至9月分配員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，理應(yīng)向員工付款高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼，規(guī)范為每個(gè)月200元。
3、河南省：?jiǎn)T工在日最高溫度達(dá)35℃之上的氣溫下室外工作中，可享有公司派發(fā)的每個(gè)人每工作中日十元的高溫補(bǔ)貼。
4、天津市：6-9月，上本年度全省員工日薪水平均收入的12%。
5、北京市：每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每個(gè)月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場(chǎng)所工作的工作人員，高溫補(bǔ)貼每個(gè)人每個(gè)月不少于120元。
6、廣東省：廣東高溫補(bǔ)貼規(guī)范為每個(gè)人每個(gè)月150元;如依照要求需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的，每天每人6.9元。派發(fā)時(shí)間為6月至10月。
7、東莞市：不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度降至33℃下列的(沒有33℃)，用人公司6～10月需按月派發(fā)高溫補(bǔ)貼，規(guī)范為每個(gè)人每個(gè)月150元，如需按日數(shù)換算，則每天每人6.9元。
8、湖南省：高溫天氣期內(nèi)(7月1日至9月30日)，凡有戶外工作和室外工作的用人公司，在溫度和工作場(chǎng)所溫度做到37℃之上時(shí)，用人公司不可以采取措施減溫對(duì)策的，應(yīng)終止工作。溫度和工作場(chǎng)所溫度超出35℃的，要配置相對(duì)的高溫防暑防護(hù)設(shè)備和用具，采取措施對(duì)策，防止中暑，另外付款降暑補(bǔ)貼。 降暑補(bǔ)助規(guī)范正常情況下不少于每個(gè)人每個(gè)月150元。
9、浙江省：戶外工作工作人員225元/月;非戶外工作職工180元/月;一般工作員145元/月。派發(fā)時(shí)間為6月-9月共4個(gè)月。
10、江西省：戶外工作和戶外工作工作人員240元/月;非戶外工作工作人員160元/月;機(jī)關(guān)事業(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的別的工作人員120元/月。
11、重慶市：5月~9月，當(dāng)日最高溫度在37~39.9℃時(shí)，高溫津貼信用額度為每3天~十元，日最高溫度在40℃(含40℃)之上時(shí)，高溫津貼信用額度為每日十元~二十元。
12、陜西省：每日十元。
13、海南省：派發(fā)時(shí)間：4月1日到10月31日期內(nèi)。派發(fā)規(guī)范：每天每人十元的規(guī)范派發(fā)高溫補(bǔ)貼。
14、湖北省：派發(fā)時(shí)間：6、7、8、9月。派發(fā)規(guī)范：用人公司對(duì)在崗職工派發(fā)高溫補(bǔ)貼的規(guī)范由原先的每天每人8元，調(diào)節(jié)為每天每人12元。

高溫假相當(dāng)于婚假？高溫假相當(dāng)于補(bǔ)休？

用人公司企業(yè)分配員工天氣炎熱休年假和調(diào)休并不違反規(guī)定。我國對(duì)天氣炎熱工作的員工，僅僅要求提升高溫防暑對(duì)策，出示降暑降健康飲品、付款高溫津貼、限定工作時(shí)間和室外工作，并無高溫假。用人公司分配員工在天氣炎熱調(diào)休、休年假合乎法律法規(guī)。

有關(guān)話題討論

1、有企業(yè)沒放高溫假都不發(fā)高溫費(fèi)，違背勞動(dòng)合同法嗎？
【答】高溫時(shí)節(jié)補(bǔ)貼是賠償員工在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)下的勞動(dòng)者耗費(fèi)及生活費(fèi)用附加開支的薪水填補(bǔ)方式，是員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保的關(guān)鍵內(nèi)容。
高溫費(fèi)是國家規(guī)定的，只在每一年6/7/8/9這4個(gè)月能夠享有，假如沒發(fā)，你能到勞動(dòng)部門的勞資科申請(qǐng)辦理干預(yù)調(diào)研。

2、學(xué)員放高溫假嗎？
【答】高溫假是對(duì)于戶外工作的職工。學(xué)員不容易放高溫假的，終究室溫或是可控性的。

3、哪些的公司會(huì)放高溫假？
【答】高溫假規(guī)范依據(jù)溫度不一樣各有不同，日最高溫度做到37℃之上時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作情況而定，對(duì)于哪些公司會(huì)出現(xiàn)高溫假，主要是看公司是不是從業(yè)野外作業(yè)。