依據《婚姻法》及其《計劃生育條例》的要求，依法處理登記結婚的中國公民可享有三天法定婚假。2015年12月21日，全國人大常委會第十八次大會決議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，刪除了對晚婚晚育年齡夫婦、獨生子爸爸媽媽開展嘉獎的要求。那麼2017全新我國法定婚假要求是怎樣的？我在下文跟大伙說說，可以看下面：

　　一、我國有關婚假的規定

　　1、按法律規定結婚年齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有三天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡（女23歲，男25周歲）的，不會再享有晚婚假獎賞，僅有三天法定婚假。

　　3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內完婚的，不另給暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假。

　　7、法定婚假和路程假期內的薪資待遇：在法定婚假和路程假期內，薪水照發，換句話說，帶薪年假。

　　二、二婚婚假規定

　　再婚者與初婚者一樣，均應享有法定婚假工資待遇。依據國內的有關要求，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假難題，社會保障部門曾有確定回應，即“依據《中華人民共和國婚姻法》和國家相關員工婚假的規定精神實質，再婚者與初婚者的法規影響力同樣，用人公司對二婚員工理應參考國家相關要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

　　三、晚婚假宣布撤銷

　　《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，刪除了對晚婚晚育年齡夫婦、獨生子爸爸媽媽開展嘉獎的要求。先前的計劃生育法要求，“中國公民晚婚晚育年齡，能夠得到增加法定婚假、生育假的獎品或是別的福利工資待遇。”此次計劃生育法修定，將該條文改動為，“合乎法律法規、政策法規要求生孕孩子的夫婦，能夠得到增加生育假的獎品或是別的福利工資待遇。”

　　依據調研，現階段人民群眾初婚初育年紀比之前顯著延遲，北京市等大都市女士的均值初育年紀早已超出三十歲。生育年紀延遲不但促使現代女性的生孕潛伏期大大縮短，也導致了大齡產婦增加、不孕癥率提升、出生人口不合格率提升等社會問題。

　　在我國的初婚年紀約為二十五歲，初育年紀則約為26歲，由于生育局勢，此次計劃生育法修定不會再對晚婚晚育年齡做出限定，原先的晚婚假隨著撤銷。特別注意的是，法定婚假的實際日數是由地區計劃生育規章明文規定的，全國各地的時間段并不統一。在地方式未做確立改動以前，均應實行先前的要求，用人公司不可隨便更改。

　　四、婚假工資如何計算？

　　許多企業對法定婚假的時長和法定婚假的工資支付有自已的“土政策”，因而許多網友了解，我國和上海對于此事是不是有統一的要求？

　　依據法律法規，用工但能夠 制訂本部門的管理制度，可是各個部門的管理制度務必符合我國或區域的法律規定和規章制度。假如企業的“土政策”違背目前的法律規定和規章制度，這一管理制度便是違規的沒用的，對員工并沒有管束功效。假如企業硬要按“土政策”做事，從而侵害了員工的合法權利，員工能夠 向工作監管部門投訴，并需要企業損失賠償。

　　在法定婚假的情況上，盡管我國對員工的歇息、請假有要求，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》明確了：員工自己完婚……，能夠依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。暑假在三個工作日之內的，薪水照發。……在準許的婚喪假和路程假期內員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。……但仍未明文規定薪水計發的規范。因而在法定婚假的工資發放規范上，現階段都還沒適用國內的統一要求。可是上海從上年7月2日逐漸執行的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的要求。

　　依據《上海市企業工資支付辦法》的要求，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

　　“（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

　　（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

　　（三）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪的70%明確。

　　按上述標準測算的暑假基數均不能少于當地要求的基本工資規范。法律法規、政策法規另有明文規定的，從其要求。”

（責編：紅妹）