年末了，婚假沒休是不是會被清零？婚假一般不跨年度分配，但若確實有必需可跨1個本年度分配。那麼婚假一般 如何休？企業不分配婚假該怎么辦？員工不可以再休年假的狀況，就以上難題，我為您一一詳細介紹。

　　婚假沒散會被清零嗎？

　　《職工帶薪年休假條例》要求，婚假一般不跨年度分配，但若確實有必需可跨1個本年度分配。眼底下，大部分企業都堅持不懈依照“一般不”的標準實行，嚴苛要求按陽歷清零員工婚假，落伍廢止。

　　也有一些企業充足關照到員工的特殊情況，以“若必須”為標準，對婚假作出有延展性的人性化分配：有的把婚假結算日期延遲來臨年的第一季末；有的婚假每2年才清零；有的在婚假清零前積極提示員工還未請假；有的在今年初對單位員工休假安排開展摸排，防止請假聚堆、“碰車”等狀況。

　　留意：員工由于自己緣故不休年假，視作自行舍棄，不可以得到三倍工資賠償，僅有基本薪水。

　　婚假一般 如何休？

　　1、年假在1個本年度內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配；

　　2、企業因生產制造、工作中特性確實有必需跨年度分配員工年假的，能夠 跨1個本年度分配；

　　3、企業是因為作業必須 無法分配員工休年假的，經自己允許，可以不分配休年假。

　　企業不分配婚假該怎么辦？

　　用人公司不分配員工休年假又不按照規章及本方法要求付款未休年假薪水酬金的，由縣級以上地區市人民政府工作行政機關根據權力勒令期限糾正；對超期不糾正的，除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外，用人公司還理應依照未休年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費；對拒不履行付款未休年假薪水酬勞、賠償費行政部門處罰決定的，由工作行政機關申請辦理法院申請強制執行。

　　員工不可以再休年假的狀況

　　依據國務院規定，假如當初發生5種情況，員工就無法再休年假了，這5種情況分別是：

　　1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　　2、員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的；

　　3、總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月之上的；

　　4、總計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　　5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

　　（