北京將創(chuàng)建人才招聘會(huì)巡查檢測(cè)規(guī)章制度，重點(diǎn)關(guān)注招聘職位的合理合法、規(guī)范化。一旦發(fā)覺(jué)招聘職位中含岐視，立刻給與改正。6月14日，市人力社保局公布“有關(guān)進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)人才招聘會(huì)平時(shí)管控和統(tǒng)計(jì)工作總結(jié)的通告”，提升對(duì)人才招聘會(huì)的平時(shí)管控，與此同時(shí)規(guī)定辦會(huì)組織按月歸納中小型按時(shí)人才招聘會(huì)狀況，并立即匯報(bào)《招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表》。

經(jīng)常性人才招聘會(huì) 開(kāi)會(huì)40日遞交申請(qǐng)辦理

通告起先注重，嚴(yán)格遵守人才招聘會(huì)的行政許可事項(xiàng)程序流程。擬在下一本年度舉行中小型按時(shí)人才招聘會(huì)相對(duì)應(yīng)辦會(huì)組織應(yīng)于當(dāng)初12月1日前，向所屬縣區(qū)人力社保局遞交人才招聘會(huì)行政許可事項(xiàng)申報(bào)材料，經(jīng)縣區(qū)人力社保局評(píng)審、市人力社保局核準(zhǔn)根據(jù)之后才可舉行。

針對(duì)經(jīng)常性人才招聘會(huì)，應(yīng)于預(yù)訂開(kāi)會(huì)時(shí)間的40日前，向市人力社保局遞交人才招聘會(huì)行政許可事項(xiàng)申報(bào)材料，核準(zhǔn)根據(jù)之后才可舉行。據(jù)了解，當(dāng)?shù)蒯槍?duì)經(jīng)常性人才招聘會(huì)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模一般都嚴(yán)控在200家下列。

人才招聘會(huì)巡查查驗(yàn) 重點(diǎn)關(guān)注招聘職位合理合法

通告強(qiáng)調(diào)，各縣區(qū)要?jiǎng)?chuàng)建中小型按時(shí)人才招聘會(huì)巡查檢測(cè)規(guī)章制度，提升對(duì)所在區(qū)縣中小型按時(shí)人才招聘會(huì)的日常監(jiān)督。積極主動(dòng)維護(hù)保養(yǎng)公平公正學(xué)生就業(yè)自然環(huán)境，關(guān)鍵查驗(yàn)招聘職位的合理合法、規(guī)范化，嚴(yán)防就業(yè)歧視的內(nèi)容。對(duì)招聘職位存有就業(yè)歧視內(nèi)容的，現(xiàn)場(chǎng)給予改正，并規(guī)定辦會(huì)組織和公司單位開(kāi)展整頓。據(jù)統(tǒng)計(jì)，普遍的就業(yè)歧視內(nèi)容涉及對(duì)戶口、性別、年紀(jì)上的人為因素限定。

而對(duì)經(jīng)常性人才招聘會(huì)，市人力社保局承擔(dān)開(kāi)展巡視。據(jù)調(diào)查，這類經(jīng)常性人才招聘會(huì)每一年的場(chǎng)數(shù)在50場(chǎng)上下。

人才招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)分析表 重點(diǎn)關(guān)注在校大學(xué)生和民工

通告中還初次規(guī)定辦會(huì)組織(即縣區(qū)人才交流中心、職介所核心以及他經(jīng)批準(zhǔn)的辦會(huì)組織)自當(dāng)月起，按月歸納中小型按時(shí)人才招聘會(huì)狀況，并立即匯報(bào)《招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)表》。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)分析表具體內(nèi)容包含人才招聘會(huì)的場(chǎng)頻次、出席會(huì)議應(yīng)聘求職人頻次、招聘單位總數(shù)和招聘職位遍布等供需狀況數(shù)據(jù)信息等。在其中尤其將對(duì)于在校大學(xué)生和民工兩大類特殊群體的盛典開(kāi)展了列項(xiàng)。市人力社保局有關(guān)主管表明，這種統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后，將開(kāi)展剖析，對(duì)包含畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)行政策等領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策給予根據(jù)。