近些年，高新科技行業(yè)招聘正變的愈來(lái)愈絕情，假如你要想取得成功，那麼就必須明白怎樣進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。怎樣找到你最鐘意的那個(gè)她呢?科技行業(yè)面試官M(fèi)egan Hopkins在VentureBeat得出了自個(gè)的回答，討論了怎樣在那樣猛烈的優(yōu)秀人才對(duì)決中招騁到心愛(ài)的總體目標(biāo)。下列是在招騁“明星賽”等級(jí)工程項(xiàng)目?jī)?yōu)秀人才時(shí)必須記住的常見(jiàn)問(wèn)題。

1、假如期待簽訂一名候選者，那麼提示他關(guān)心長(zhǎng)久的角色取得成功

雖然搬新家費(fèi)等福利看上去非常好，但這種福利不容易在好多個(gè)月到兩年以后仍產(chǎn)生誘惑力。因而，面試官理應(yīng)防止只看短期內(nèi)的鼓勵(lì)，只是致力于長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)。

2、不必只是由于候選者完全同意，就假設(shè)她們要來(lái)你的企業(yè)工作中

直至候選者最后發(fā)生在你的企業(yè)，并開(kāi)始工作，不然沒(méi)有其他一件事是明確的。即使如此，別的企業(yè)和招聘人員也很可能聯(lián)絡(luò)你的候選者，掌握它們?cè)谛缕髽I(yè)工作中的狀況。假如她們發(fā)覺(jué)候選者心懷不滿(mǎn)意，那麼可能乘虛而入。

3、在領(lǐng)域內(nèi)結(jié)交朋友

有一句俗話(huà)那樣說(shuō)：“貼近你的朋友，更要貼近你的對(duì)手。”他們也適用高新科技行業(yè)招聘。假如競(jìng)爭(zhēng)者不了解你，覺(jué)得你是一個(gè)不留情面的威協(xié)，那麼它們將要說(shuō)你跟你企業(yè)的說(shuō)閑話(huà)。假如維持友好，那麼競(jìng)爭(zhēng)者在挖墻腳時(shí)可能心懷內(nèi)疚。

4、留意信息保密

雖然你能要想討論已經(jīng)試著招騁的候選者，但必須留意，防止向別的企業(yè)的“盆友”或中介服務(wù)提及候選者名字，除非是你早已進(jìn)行了最后決策。銷(xiāo)售市場(chǎng)對(duì)一些專(zhuān)業(yè)技能的需求量十分充沛，但你也沒(méi)有辦法阻攔競(jìng)爭(zhēng)者爭(zhēng)奪你滿(mǎn)意的目標(biāo)。

5、共享精神實(shí)質(zhì)：假如你決策不招騁某一候選者，那麼強(qiáng)烈推薦她們?nèi)e的初創(chuàng)公司

這類(lèi)狀況通常是因?yàn)楹蜻x者不宜你的企業(yè)，而并不代表它們?cè)趧e的地區(qū)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)能力。共享候選者是在領(lǐng)域內(nèi)得到 友軍、創(chuàng)建威望的好方法。

6、雖然我一直提議你公平交易，但要了解別人也許會(huì)選用污濁的招數(shù)

比如，有的招聘人員會(huì)“無(wú)意間地”表露，一名候選者已經(jīng)考慮到他的建議，但真實(shí)情況很有可能并不是這樣。假如那樣做，那麼候選者當(dāng)今的顧主很有可能會(huì)遭受危害，促使候選者的運(yùn)行發(fā)生不穩(wěn)定。