昨日新鮮出爐的我國本年度最佳雇主調查研究報告表明，剛踏入工作的九零后青年人，想要去國營企業的比例貼近四成。業內專業人士剖析，伴隨著九零后應聘者不斷涌進，好的工作的規范已從“追求完美化學物質取得成功”，逐漸轉為“工作中是不是幸福快樂、日常生活是不是開心、能不能相互理解”等多樣化布局。

2012年，被稱作九零后新員工入職年間，但本應在職人員場有所建樹的新一代應聘者，反倒在辭職上呈現活躍性。一家公司單位主管埋怨，年終獎金也拴不了九零后，她們單位招騁了10再來一個九零后，結果不上3個月，就只剩余一個了，如今只有依靠老員工拼了命加班加點來支撐點。

“如今年青人找個工作的自信也太足了，略微不對思緒轉頭就走。”許多公司都傳出如此的感慨。做為新一代的應聘求職人群，九零后的家中和生長自然環境要比以前好許多，她們追求完美個性化單獨和生活質量，工作中已不是惟一總體目標。

由前程無憂、北大協同進行的我國本年度最佳雇主調研中，尤其對于在校大學生心里最佳雇主開展了調查。數據信息說明新一代應聘者的應聘求職意識早已發生改變。九零后應聘者挑選最佳雇主規范前5項先后是：“健全的福利工資待遇”、“公司有著優良的發展前途”、“和睦的內部人際交往”、“公平合理的選人用人標準”和“提高本人核心理念的機遇”。和她們的老前輩八零后、七零后對比，九零后早已不會再注重高薪酬，為追尋自身所注重的滿足感、平衡力和完成“內在價值”，她們能夠隨時隨地跳槽。

調研信息表明，九零后大學畢業生準備去外資企業工作中的百分比轉變 并不大，從去年的24%降到22%;挑選再次進修的百分比顯著降低，從去年的19.5%降到10.5%;準備去國營企業工作中的占比則從去年的23.6%升至36.9%，增長幅度超過了12.7%;想要自己創業的比例則從去年的4.8%進一步降到3.2%。